面经详情
匿名用户
面试了职位:机械设计工程师
确定通过
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匿名用户
美妆鉴定
感觉没戏
面试很混乱。且面试官相当不专业 。虎扑那么人,那么大的一家公司,是只有一个HR吗?面试环节也相当不科学,不专业,面试公司以来让人最无语的公司.让人等了一个多小时,后来面试官匆匆结束面试,问的问题也相当没水准 非常水,问的方式也有问题. 这样方式根本就没法给你们公司筛选适合的人才,太坑了。
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2 年前 发布
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匿名用户
实习生
确定通过
由人事经理和相关部门/客户负责人进行,首先由人事经理介绍公司基本情况和主要业务,以及英文口语的交流与面试,之后将有笔试环节,15-30分钟,实习生的题目是翻译文稿,要求速度和质量并重。完成后将有相关部门/客户负责人与面试者进行交流,如选择公司的原因、期望在职位上做出的成绩等。
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包含1个问题,1个回答
Q:用英文描述自己最难忘的海外经历。
2 年前 发布
1
匿名用户
会计
确定通过
直接跟财务经理谈,经理很友好,但是因为跟会计相关的有点少,我考虑了一下还是没去,公司的态度很诚恳,是那种有规模很正规有自己一套管理制度的公司,福利很好,工资也很高,对于我这种刚到深圳找工作的算好了,第二天下午就收到了面试通过的消息,但是拒绝了。
2 年前 发布
匿名用户
房地产项目开发报建主管
确定通过
这次面试经历印象比较深刻,因为公司在增城,我住在天河,面试官直接是我部门的领导,他直接约我做他的车去公司,一路上的对话也等同于面试,问了我之前的工作经理,以及对专业知识的看法,还有对未来工作的规划,后面又聆听了领导的一些想法,感觉收获甚多,最后面试成功,在岗位学习了很多知识。
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包含1个问题,1个回答
Q:开发报建五大证书是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
商务专员
感觉没戏
公司改名成“英望科技(深圳)有限公司”,地址在龙华新区富安娜工业区。折腾了快2小时过去的,办公楼挺大,给面试者一杯水都没有。面试流程:填资料表--人事面试-性格测试题--用人面试。 前台带去一个会议室里填资料,连着3个会议室是用“伦敦、巴黎”这些“国际城市命名的,呵呵。然后人事面试:自我介绍,前几分工作的离职原因,面试这个岗位有什么优势,期望薪资,期望的薪资是怎么定的,然后挖前面每一份工作的工资;人事给人的感觉不怎么样,尤其在说到工资时,喜欢一个劲的挖面试者以前的工资,自己公司、福利等什么都不说,然后就走了,说让等下;后给个性格测试题让做。 做了没多久应该是用人部门的领导过来了,测试题还没做完,对方就看看简历,玩玩手机,没点坐像。测试题做完后,对方也没介绍自己是谁就开始提问。以前工作情况,为什么离职,说下以前工作的内部流程,我说的时候还打断后又让我继续说,有没有操作过系统,以往工作中出现最大的问题是什么,工作中什么样的人让你很难处理,个人喜好,未来三年发展,现在找工作的期望英语怎么样,口语是就这么放弃了么(但整个面试过程没有英语笔试或口语测试),有没有收到过offer,最后简单的说了下这个岗位的工作情况,就说反正你也有Offer了,这个岗位的工作偏paperwork性质,你自己想要怎么选择了(最后说这的时候斜者眼问的,让人很不爽,你很了不起?)。 用人部门面试感受非常不好,其他先不说,面试官一女的,整个过程坐姿就没个正行,始终半斜着坐着。面试下来的感受就是这公司两个部分都觉得自己很牛,你自己看吧,但从始至终两个人都没介绍过自己公司是个什么。样。
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2 年前 发布
1
匿名用户
工商注册专员
未通过
面试一共分三轮。但是实际上只是招一个工商外勤,通俗点说就是代办资质跑工商局的,再通俗说就是办证的。不知道三轮面试有什么意义,又不是招合伙人。第一轮人事面,常规内容,HR很不专业,因为他们招人是有提成的,所以拼命给求职者打电话,但是并不一定真的缺人。第二轮主管面,和第一轮区别不大。第三轮所谓的公司高层面,就是俩经理级别的小领导,不知道是不是因为公司太小的原因。问的问题更刁钻一点,不过水平可以看出很有限。 整个过程走下来,唯一的感觉就是整个公司不守时,从初面到二面到三面,到通知结果,没有一个环节守时。公司领导很会画大饼,把公司前景吹的很高大上,想要做平台。但实际上就是打着互联网名头的电销公司。离职率很高,别问我为什么知道,人事自己说的,招人的同事有月入过万的。差不多就这么多。实在没地方去的,学历低的或者没学历的,可以去面试着看看,他们应该会很乐意要。
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2 年前 发布
匿名用户
事务所律师助理
感觉靠谱
根据每个律师的风格,面试难度不一样。我是先参加笔试,笔试的内容后来才知道是助理们出的题目,题目量挺多,与法律无关,主要考验逻辑思维能力。大约写了一个小时,然后是面试,面试就聊你为什么要做律师,将来的人数规划啥的。
2 年前 发布
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