一面 人资HR初步电话面谈，讲了公司大体概况和用人部门的需求。部门领导和HR的混合面试，面了约一个小时，但是基本是部门领导在沟通，感觉没很深入了解本人做过具体的项目和个人能力，而是不断在打探准备要做产品的具体参数，有点刺探情报的感觉。不过说实话，但靠这沟通的信息，离真正开发具体产品还差多了。但秉着设计师的基本素养，没有点破。按同行提了个跳槽参考薪资，不知道是不是开价问题，就没有后续了。有点浪费时间。给后面的同学提供个参考信息吧。...查看更多

这是一家年内刚上市的小家电公司，想做品牌出海。HR说前几年也尝试过亚马逊，亏了不少钱哈，这次觉得产品端准备好了，于是又想尝试跨境电商。不过公司主要业绩来源是飞利浦代工，自有品牌在海外知名度一般。话说佛山那边的小家电公司是有点多，个人也看不清里面的门道。祝它出海成功吧。...查看更多

简单记录下面试过程人力主动在BOSS找到我，我说上一家公司呆比较短，最近几个月也是空窗，让人力先发部门负责人确认合适才过去面谈。第二天技术面谈，这所谓的总工程师整个流程都很不耐烦，又不说最近三个公司的项目呈现得比较少，又不说都快四十了怎么，怎么上一家才呆几个月，什么空窗期那么久。人力没事先告诉你吗？人到中年就不用上班了吗！所谓的总工，问的技术问题一点不深入。后来看这个情况，我故意在一个简单问题上说错，算委婉拒绝了。很不靠谱的工作面试经历...查看更多