面经详情

一面 视频面试，hr问了一些比较简单的专业相关问题。（吐槽一下，视频面试但是hr不开摄像头，其实有一点不尊重人。还有会问你选择我们公司的原因是什么）大概5-6人，有技术部、hr等（依然是视频面试，依然是要求你开摄像头）然后因为我前面的面试者没有参加，hr给我打电话让我提前进入。我进入以后又让我下线，让我等通知。可能是因为我说我手机摄像头坏了，也不知道什么别的原因。所以后边我放弃了面试。其实明显能感觉不尊重，工资是给的很多。但是工资构成是 基本公司➕绩效奖金➕绩效考核➕ 大小休 加班没有加班费、没有调休，如果没有工作的人。如果加入了就可以，如果本身就在设计院有一份差不多的工作。不建议去在面试环节最基本的尊重都得不到，那么进去以后觉得不舒服的地方只会更多。...查看更多

一面 业务面，面试官不确定是共事同事还是主管，确定未通过。开场自我介绍，我同时简单介绍作品集内容，思路是介绍主产品线和业务方向。接着是作品集和简历内容深挖，主要聚焦在作品集每个板块中，我个人的具体职责和具体动作，因为方向业务类似，问得非常非常细。个人能力部分的问题有和产品、开发的意见不同怎么办（沟通能力）平时的工作流程（团队协作）新技术aigc怎么理解，在实际项目如何应用（学习能力）目前的团队架构如何，目前的考核方式，你的业绩如何，年末如何1v1汇报，问得很琐碎很细（评估适应性）如何看待美图你的优缺点为什么离职薪资期望你有什么要问的全程面了1小时多一点，因为互相比较了解对方的业务，沟通基本丝滑，被面试官彻底地深挖。没过的原因我判断是，作为设计我的表现稳妥但不出彩。在反问环节我问到关于岗位期待，面试官回答是期望是创新型人才。很理解美图更希望创新和突破，毕竟确实把修图产品做到了赛道上的极致。希望以后仍有有机会能共同发展吧～...查看更多

简单记录下面试过程人力主动在BOSS找到我，我说上一家公司呆比较短，最近几个月也是空窗，让人力先发部门负责人确认合适才过去面谈。第二天技术面谈，这所谓的总工程师整个流程都很不耐烦，又不说最近三个公司的项目呈现得比较少，又不说都快四十了怎么，怎么上一家才呆几个月，什么空窗期那么久。人力没事先告诉你吗？人到中年就不用上班了吗！所谓的总工，问的技术问题一点不深入。后来看这个情况，我故意在一个简单问题上说错，算委婉拒绝了。很不靠谱的工作面试经历...查看更多

这个公司面经太少了，俺就当给下一届积德了[哭惹R]首先不是名气好的大学或者海归（北京化工和石油大学不算）往上的，我劝你最好慎重，除非是大佬，要不大概率无，我就是原来没听过这个公司瞎报的，然后数字工程设计岗，先英文问俩问题，这个很随机反正不是一般小儿科的英文，然后问你你所学的能匹配数字工程吗？怎么匹配的，再问你你知道数字工程的前沿研究吗？再问你你学的最好的编程，用它干啥了，不会考具体代码啊，然后有个男老师再根据你的简历问问项目和实习啥的就没了，因为这个数字工程本身就太交叉学科了，所以没法问太具体的专业问题。而且这个公司都是发完面试通知就要详细简历，所以大概率人家已经通过简历挑好心仪对象了，靠面试翻盘概率不大，一个人就6分钟能面出啥来，学校出身占大头...查看更多