临时通知去面试，说好是见负责人视频，结果说负责人临时有事儿，让我白跑一趟。HR面试过程在那儿突然嘿嘿嘿笑起来，莫名其妙的，感受非常不好。面试安排不合理，HR不专业。看到提高下吧，我就不说名字了。

上来就是主管，人力基本不说话。全程基本只问技术，问的方式基本像维基百科，毕业后好多知识都忘了。回答起来简直折磨，摩擦摩擦，哎。

两轮群面，第一轮是业务，主要是看综合背景素质，不会要求过细，这也说明公司培养机制完善。第二轮是管理文化，是老外面，直接用英语交流，根据简历问一些问题。主要考察你自身情况和公司企业文化的匹配程度，整体感觉是一家企业文化优秀的公司。

介绍你自己你做的项目和这个岗位有什么匹配之处？你做的项目对我们公司有什么贡献？来谈一下你对你报的岗位的理解？

公司工作环境很好，办公室有绿植，有咖啡机。面试的时候问到了英语能力，这里提醒，一定要准备好英文的自我介绍，最好把专业英语复习一下。还有就是我简历上写的获奖经历进行了了解，这里主要是指专业方面的经历，和特长爱好这些关系不大。