一面人力，还行，聊得很专业，简历的工作经验都有聊二面CFO很强势，没有时间观念，不尊重面试者时间，无限延期，等了几个小时就面试一小会儿也没有问什么专业问题，上来就PUA，打压和下定义，自以为是，说话也自我矛盾。先打压你，然后否定自己在打压你，想装高情商但是真的太虚伪了。第一次面试一家公司体验感这么差。感觉人力领导挺卑微的，CFO对人力总的态度太高傲，可以看出这家公司的CFO地位很高，权限很大，谁都要迁就她，以至于自己已经看不清自己什么德行了，太飘了，不认为这样会有良好的工作氛围，不看好这个公司未来的发展。...查看更多

一共三轮面试，因为是应届生所以面试没那么严，进去都是以管培生的身份进入第一轮采取笔试，行测题目+办公软件+CAD画图。第二轮群面，公司HR会一起面试应届生，一起做活动，做游戏。第三轮面试，是一周的培训，培训期间进行筛选。总体来说面试还挺简单的，只要能吃苦就行。...查看更多

终面是一对一，经理级别的面试官首先是自我介绍 （我说了自己的课题和实习经历）接下来问的也是与课题和实习相关的问到自己课题中制备材料的方法问到实习中工作内容 检测原理问自己为什么报设计工程师，说结合我的科研经历更适合做材料研发问自己设计工程师要跟项目 要出差 下工厂能不能接受问我材料研发和工艺设计选哪一个 最后我决定去材料研发岗最后是自己提问环节 我问HR我如果能成功应聘还需要做哪些准备工作，研发方向怎么选...查看更多

实事求是，不要紧张，需要将简历上的经历烂熟于心，只要态度端正，就会有很好的结果！一面：视频面试问题：你如何评价自己？问题：你的科研经历是什么？问题：你在院校里面有没有遇到过什么让你心灰意冷的灰暗时刻？问题：你在每个项目里面的主要角色是什么？二面：视频面试问题：你为什么要来这个城市？问题：别人如何评价你？问题：你可以接收长期出差么？...查看更多

未投递过他们公司，hr看到我的简历主动联系的。全程用一种我欠她几千万的语气说话，而且问的问题没有和岗位相关，都是诸如“你的人生目标是什么”、“你平时为了发展会做什么”之类的，后来问我“你对该岗位的预期是什么”，我说这个问题有点太广了，您指的是薪酬、工作内容还是什么？她回了句“那就这样吧”...查看更多

感觉没戏。电话面试，看中专业技能，有收获。面试的出纳岗位，财务经理直接面试的，特别严肃，应该是压力面试。问工作不饱和都做些什么，还问会计的三大报表，最重要的是要详细说出三大报表里的具体项目，我磕磕绊绊的说了大概，财务经理特别生气的说我不可能通过今年的注会考试。我都懵了，我不是来面试出纳的吗，为什么要通知我不可能通过注会考试。唉，也怪自己没有反复看书。最后谢谢告诉我不能通过今年的注会考试。...查看更多

第一轮是五个人坐在教室，面试官坐在讲台，面对着我们，像老师讲课一样，先是一分钟的自我介绍，然后问你科研过程中遇到的困难，如果同事突然离职，你接手她的工作，她的业务啥的都不清楚，你怎么办? 第二轮就是无人领导小组讨论，十个人围着桌子，面试官就在旁边站着看着你们讨论，讨论的题目是你们公司是处理废气的，有自己的专利，现在有10亿元，你们准备投资在哪，有四个选项，讨论结束之后就是做游戏，给你一把剪刀，一套扑克牌，一瓶矿泉水，让你排一个30厘米高的能承重一瓶矿泉水。 第三轮五个人一块进，他们的老总带着一个留短发的女秘书，女秘书说你们的梦想是什么，为了这个梦想你做过什么努力，如果给你100万你怎么实现你的梦想。一点专业问题也没问，梦想梦想，因为实现不了才叫梦想，实现了才叫理想。 ...查看更多