面试通过。有笔试。面试的前端开发，2-3年的工作经验。以下根据我的面试真实感受进行描述。 面试总共分了三轮： 1、视频面试。 视频中有两个人，一个hr，一个应该是技术相关的负责人。只问了一些基本情况，没什么好说的。 2、复试。 首先我到达公司填面试申请表的时候，我没有填身份证号住址等隐私信息，所以表格看起来有点空，前台让我把这些都填一下，说这些空着不好，我还是拒绝掉了。然后正常来说该公司这轮需要做一份试题和做一份心理测试题。我的天，技术开发岗做心理测试题还是第一次见。笔试题的话难度中规中矩，熟手的很快就能写完。 由于当天可能面试官的时间安排，这两个步骤就反了过来了，先面试了后做题。来面试的有3位面试官，其中一位hr。表示有被吓到，这样的面试给人压力不小，又不是管理岗，就一前线敲代码的岗位，没必要这么夸张吧，大厂我没去过不知道，印象中一般也就校招会有这样子的了吧。要不是手握一个offer心里没压力，其他人一般可能会慌了。 面试中，由于我在上家有做过直播相关的业务，他们就只抓着这些来问，问怎么实现的视频播放，聊天室怎么做之类的，然后因为我做过的是小程序，都是用的小程序官方组件，然后他们就开始问H5里怎么做，我就说找插件，他们就开始追问你要怎么去做了。正如其他小伙伴的面经所说一样，真有一种在套你同行实现方案的感觉，其他前端常见常问的知识点压根没问。然后又问我会不会react，我说不会，会vue，但还是继续追问了react相关的一些问题，我就反问了他们目前用的什么框架，他们说用vue。你既然用vue还一直问我react干嘛？后来就转问用jq做网站怎么去优化？这是闹哪样？老在这问自己都不用的东西。过程中给我的感觉就是他在向你表达你的开发都用的sdk和组件插件，有点菜。哦对了，面试官进来的时候，由于当时我口罩是拉了下来的，hr让我戴好口罩，虽然语句里有请字，但从她的语气中我一点感觉不到对面试者基本的礼貌和尊重，像是我做了件很大罪的事一样。 3、终面。 原本没想过会有第三轮，但很惊讶收到了通知，就去了。去到之后，先是给我说了上一轮面试官的反馈。说认为只是有一定基础，定位为初级职称。我都不想说些什么了，净是只问了些直播业务怎么实现的问题，就来下这样的结论，笔试题涉及的知识点其实也不多。然后就给你谈入职时间，自己也不多介绍自己公司的一些福利待遇，等你问了就答，你没问就不告诉你了。然后说了个初步时间，是一个周一往后的日子，后半周的一个日子，hr就开始急眼了，非要你周一来，根本就不打算跟你商量，“自作主张”。然后背调还会找你要齐你简历上所写的所有公司的联系方式，N年前的实习的公司也要。也是无语了。最好hr离开前说技术负责人有话想要说，让等一下，等了一会没有来，负责接待的进来了让回去。至此面试结束。 总的来说其他大部分人的面经都挺有参考性。确实有一种在套方案的感觉，而且也确实不知道他们是做什么业务的。面试官给人高高在上的感觉也是真。...查看更多

填一堆表格，然后笔试 主要是俄语、英语翻译，然后是模拟场景写用邮件期望理论对企业安全管理具有启迪作用，它明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标效价和可实现的概率有关，这对企业采取措施调动职工的积极性具有现实的意义。首先，企业应重视安全生产目标的结果和奖酬对职工的激励作用，既充分考虑设置目标的合理性，增强大多数职工对实现目标的信心，又设立适当的奖金定额，使安全目标对职工有真正的吸引力。其次，要重视目标效价与个人需要的联系，将满足低层次需要（如发奖金、提高福利待遇等）与满足高层次需要（如加强工作的挑战性、给予某些称号等）结合运用；同时，要通过宣传教育引导职工认识安全生产与其切身利益的一致性，提高职工对安全生产目标及其奖酬效价的认识水平。最后，企业应通过各种方式为职工提高个人能力创造条件，以增加职工对目标的期望值。...查看更多

先是两轮视频面试，面试时间间隔一周，之后去公司现场面试，填信息表，笔试（汉译俄，英译中，俄语邮件回复），之后做一个心理测试。再然后就是面谈，面试三个人，但具体不知道是公司什么人，从始自终面试官都没有介绍自己（隐隐约约感觉他们有点避讳），面谈都是常规问题，整体感觉公司还是比较尊重人也很正规，不像其他人写的那样。但有一点很奇怪，面试几轮都是那几个人，每次面试的问题都差不多，我不理解重复一次又一次地自我介绍问同样问题的意义何在，都终面了还和初试一样，可能他们有自己的考虑吧。最后没有通过面试，原因是不匹配 ，其实我觉得通过前两轮应该就已经能感觉合不合适，虽然不能说浪费我的时间，但还是有点莫名其妙的感觉。...查看更多

跟其他人说的差不多。招不招人不知道，但套经验是真的。第一次遇到这种公司，所以随便写写，想踩雷的可以去见识见识，想在那工作的三思。以下写的都是我的感觉。整个感觉可以说是奇怪。面试前包括自己去查官网和面试通知皆如此，反正你别想知道他们是做什么的。对了，他们强调面试不能迟到。他们公司的设计和格局给人感觉压抑，当然环境整洁有档次也是真的，在门口可以看到侧边办公室灯光比较昏黄，里面的人就是混日子的感觉，你懂的。后面面试的东西都和其他人说的差不多。 第二次面试就三个人，人事、职位部门人员、业务那块的可能是经理，套经验的就是业务的，把你做的东西了解地一清二楚，却不说他们是做什么的。第三轮才是话事人面试，去到那轮应该才能知道多些东西。不过显然我没有第三面。总之说一句，去了两次我没看到该公司有什么优点，槽点却是一大堆。 以上，自己掂量吧，我建议有追求有经验的人别去，去了就想方设法地让自己官方一点，别被轻易套路，厉害的可以反怼，没经验的小白倒是可以去见识见识。 ...查看更多

来的时候有点下雨，到达的时候面试的人不多，感觉公司有点安静。先填表，然后小语种测试和英语测试，然后是面谈。个人感觉流程挺顺畅的，面试也不难，感觉面试官都挺好的，业务涉及到海外业务拓展，感觉到了面试官在试探性提问，原来看了其他评论会有点怕怕的，但是亲身体验后估计可能是恶意中伤比较大。因为我冒雨前来，还给了我一杯温水和一条毛巾，心里有点小感动。岗位需要海外出差，这个我可能不想出去，有点遗憾吧。...查看更多