之前看到有面经写mintel会很草率的约面试，不会发offer，看了之后半信半疑觉得是候选人自己的问题，但现在亲身经历之后我同意那位朋友的看法。在领英上先沟通的，开始是account manager的职位，发给manager看过后觉得资质不够，然后hr说觉得我简历不错，就推给了BD manager，然后那边看过我简历后觉得OK，所以约了第一轮面试。 第一轮面试的确我这边也有原因，因为和现有工作冲突了，就临时另约了时间。到了后被告知line manager出差了，只能和hr先聊聊看。聊完了嘛觉得还不错，我也再三表示这块领域的确是我比较陌生的，希望发给line manager我的简历确定后再进行到下一轮。之后就约了第二轮面line manager。聊了一会儿那边就明确表示现在team里面只招做过旅游or金融方向的candidate，跟我约个面试仅仅是因为简历不错，然后加上开始和hr沟通她们都认为我很积极，所以好奇叫来见一下面。我当时就？直接冒昧问您之前看过我简历吗，她尴尬的回答说道看过啊，比较感兴趣所以想见一面，但现在公司里的确没有符合你的职位。然后给了我一堆职业发展或是找下份工作的tips，我谢谢她，听下来这位manager的经验阅历未必有我多。 我当时是利用工作时间开车过去的，堵车不说而且其实中途出来不太方便。我明白hr约interview有kpi的要求？或是不想放过任何一位可能比较优秀的cdd但目前公司并没有符合其背景的headcount？但聊了也只能白聊，说实话真的很浪费双方的时间。or就是line manager觉得跟我气场或是资质不合，完全不适合她的team，那她也可以在面试结束后给我发thank you letter，这样的一个解决方法我觉得要比她们的处理方式要好很多。 现在找工作其实就是一个双方沟通的过程，你如果觉得我的背景不合适或是现在公司不缺我这样的人，可以在初期就直截了当地拒绝我，我会非常感激，而不是这样被叫过去浪费了双方时间，然后给我一堆有用没用的“求职建议”，说实话这很荒唐。我不清楚贵公司的同事能否看到这个，如果能，我真心希望hr部门能够好好把关cdd和interview的质量，这样的话对双方都好。最后有一说一，和hr的沟通始终都很愉快，安排过程也算是不错，也感谢最后line manager把我送到了楼下。 ...查看更多

先是HR电话了解情况，确定面试时间，后发确认邮件。面试是line manager直接面，一小时左右。流程比较简单，自我介绍，面试官介绍公司和职位，之后面试官主要询问了过往经历，主要看与职位的匹配度。比较特别的部分是给了一组市场数据，要求从数据中总结发表自己的见解。...查看更多

1、HR电话简单聊，会问一下兴趣偏好，之前做过啥，工作成果； 2、on-site和HR简单聊后，和manager面试。做了两个case，一个口头称述，一个写英文（半小时）：都是根据mintel做消费者调研的数据来延展； 3、Final Presentation，对research head 和 line manager做。给了我一个模板，我没有完全按照它的format来。想去英敏特的朋友注意下，要跟他们一模一样一模一样！最后challenge我一个点是，消费者分析没有，in my defense我只是没有单独开一页面说啊（Fine，摊手）。然后manager有些逻辑也有问题，challenge我说快消品既然没有忠诚度，为啥x品牌还请代言人。我：这不明显倒果为因么？他也有说的有道理的地方，说我少考虑了一种可能性。但最后指向的不都是消费品tranding-up么？ 总之，我觉得manager似乎是想找能完全猜出他脑中所想，并且按部就班的手下。上学考试回答的标准答案的那种。然而我不是，没过不遗憾。 ...查看更多