当时是有个HR小姐姐主动电话联系我，约我来的，福利行业对于我来说有些微跨行，但想着同样都是做B端业务，而且客户群体较相似，了解到公司业务在行业内还不错，之前有留意过“卖座”这个品牌，没想到业务做的还挺多元，抱着了解一下的心态过来看看。一面是人事部门总监，我之前做的业务也是跟人资挂钩的，我们就人力资源服务行业的市场、产品做了深度探讨，当然在业务拓展，对下及向上的管理上也做了些许交流，感觉很专业的一位男士，知识面很广，彬彬有礼，沟通很愉快还挺顺利，聊完直接给我转到了二面，是跟销售部的战区总沟通，很有气场阅历丰富的男士，交流了一些福利行业的知识和经验，得知对方也是跨行到这边，一步一个脚印做到现在，很不容易，感觉平台也很有张力，机会还不错，还挺期待的，最后沟通了下薪资和团队，临走时抓拍了2张图，留恋一下，不知道有没有机会来上班的...查看更多

当时是有个HR小姐姐主动电话联系我，约我来的，福利行业对于我来说有些微跨行，但想着同样都是做B端业务，而且客户群体较相似，了解到公司业务在行业内还不错，之前有留意过“卖座”这个品牌，没想到业务做的还挺多元，抱着了解一下的心态过来看看。一面是人事部门总监，我之前做的业务也是跟人资挂钩的，我们就人力资源服务行业的市场、产品做了深度探讨，当然在业务拓展，对下及向上的管理上也做了些许交流，感觉很专业的一位男士，知识面很广，彬彬有礼，沟通很愉快...查看更多

一面 问了项目，说了最近一个项目，接着问项目的难点在哪，我说查询压力特别大，主要在数据库那块，又问了怎么解决的？接到终审面试通知。来接待我的HR小姐姐长得很漂亮，总裁是一个慈祥的长者。      就问了问项目。为什么要加入我们。住在哪里？      到了这一步说明企业确实需要你，这面也就走个过场。      注重衣着和礼貌即可。...查看更多

一面 hr提前会电话沟通，大概沟通工作内容和薪资范围，基本确认后邀约到公司面试，面试的内容会沟通的更详细，会问到以前工作的模式、薪资架构、业绩情况、客户对接等内容，整个过程大概半个多小时吧，然后就安排的二面对接部门总监，主要是会沟通现有客户及资源对接问题，还有客户开发和资源转换问题，后面就是问到一些抗压和遇到一些客户问题怎么处理，大概聊了30分钟左右吧，等hr通知后续的情况。整体感觉还是挺好的，进到公司路过办公区域，团队的氛围还是很不错的，总监人也蛮nice的，hr前期也把很多内容说得蛮清楚的，希望有机会加入吧，等着通知啦。...查看更多

第一，言而无信，初面说的4000底薪，复试就说因为疫情，还有就是我没有行业经验就只给3000，所以初面的时候干嘛去了？ 第二，等待复试也等了很久，说一两天就能等到电话，结果还是我主动去问了才给我打的电话，第一问的时候说当天下午就复试我，等到下午他们总监又说4月招聘停止了，5月再开始，我想确实是要放五一了也可以理解，所以又等到五一收假，结果放假回来复工的第一天我又没有接到电话，于是第二天也就是今天我又发消息问了怎么还不复试，一顿催促后等来了他们领导的电话，领导说昨天太忙忘了。真的为他们办事的风格和效率悲伤，要是我不问，是不是半个月后才能想起我？ ...查看更多

简单记录下面试过程来了，来了，面经来了。首先，如果你没有他们要的行业经验，千万千万千万别去，因为，就是遛你的。也别相信他们说的，一定会给offer ，看似很高薪资，给不了这么高，真的，通病，诱惑你过去，走个过场，然后说你不行。还有就是，他们极其看重行业经验最后就是待遇没想象的好，办公室不大，也不会很好看，开始看图片，觉得环境不错哦，是个好选择，其实，一过去，大家都挤在一个地方里面办公，可能比较受重视的才能去宽敞一点的？反正吧，看着挺多人偷懒的。很多人忙的忙死，闲的闲死。最后，就是这个人事吧，明知不行，还喊过去，就是遛kpi的，给讲了很久，做了很多题，最后告诉你不行。...查看更多