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匿名用户
面试了职位:车辆工程师
感觉靠谱
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匿名用户
研发工程师
感觉没戏
首先参加宣讲会,简历筛选完短信通知参加笔试,笔试分专业考一些专业知识,我机械考的有机械设计、机械原理和机械工艺中的工艺链的求解问题,认真做,还不算难吧,笔试过了通知面试,面试环境超好,五星级酒店还有茶歇,最好提前15分钟到达面试地点,面试有英语介绍、还有你简历上写的内容的扩展,以及形容你自己
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Q:1、用英语介绍你的家庭情况 2、用三个词形容你自己
2 年前 发布
匿名用户
车辆工程师
确定通过
面试过程: 晚上宣讲会当场笔试,我报的是车辆工程,考了一些图纸标注,齿轮传动计算题,还有应力应变图表分析这类基础题目,还有一题专业方面的车辆道路分析题,没写,笔试过了后第二天面试。 三面四,先是英文自我介绍,打分大概看见了,四个人分别5,4,4,4,都差不多。然后就是问了两个问题,四个人轮流回答。职业规划和作为项目leader你会怎么做。 面试的一个男士我以为也是HR,后来看公司微信里的活动介绍,才知道是新晋经理,吓了一跳,人挺好的。 总的来说没什么难度吧,都挺不错的。 过了大概两个星期接到去公司体验三天的邀请。 即将去体验考核,体验完再来给大家分享。
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2 年前 发布
2
匿名用户
工程师
未通过
校园宣讲会之后直接现场笔试,根据车辆、机械等专业分别有不同的考题。机械方面的考题主要包括公差、尺寸标注、材料方面的知识,今年的题不难。过了笔试之后是一面,小组讨论的形式,包括两道题和一次组内总结,每组人数不多,淘汰率约40%,各小组同时进行,所以之间会有对比,整组的表现会影响到个人。二面类似压力面试,8对10,俩个人抽一道题目,发表自己的看法或理解,同时8个面试官随时打断提问,抛出各类问题,面试者之间也可以互相提问。
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2 年前 发布
匿名用户
二手车评估师
感觉靠谱
首先是校招,先听讲座,听完讲座就直接先是第一轮面试,花费的时间比较长,所以如果之后有事的人可以安排好。然后组织人会先按人数分成多少个组来进行无领导面试,具体10个人左右。先给你一个开放性题目,然后有很多选项,例如我的是主管需要哪些品质?先有几分钟自己选答案想理由,接下来组里每一个人轮流发言,然后是大家一起讨论一个大家都接受的答案,然后是组里选出一个人为代表讲出讨论后的答案给面试官。这一轮面试官主要看你的口才能力和心理素质,需要比较放松的去完成。 之后就是一对一面试,问一些基本问题,然后你一一回答就可以了,如果她觉得你可以的话就会给一份试题给你做,试题总的来讲有些测性格,有些测情商等,最重要的是智力测试题。填完就可以回去等消息了。
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包含1个问题,1个回答
Q:有什么事是你在大学期间完成的最深刻的?
2 年前 发布
46
匿名用户
二手车评估师
未通过
太坑了,首先我面试的评估师岗位,当天主管加经理都说没问题了,线下跑半个月考核通过上岗,跑了一个星期跟我说人招满了,主管调到其他部门了,拉我过去干销售。真是无语了,人够了你不早说,我是来干技术的让我当销售,你们缺销售就这么坑人的啊,真想举报。
2 年前 发布
4
匿名用户
技术类管理培训生
未通过
前一天在同济宣讲会现场笔试,第二天就是career day,一整天,分上下午的面试。 上午先是一个小游戏分组,每个组8个人,然后给了两个讨论题。每个讨论题限定30分钟小组讨论时间,然后派代表上去总结发言,英文总结有加分。过程中一直有hr在旁边观察记录每个人的表现。 下午就是小组面。先是英文介绍和提问回答。后边记得给了类似辩论题的东西,每个人选个立场,并解释一下原因,当然这些问题都是和专业,以及耐世特的工作相关的。再后边还有当面指出队友的缺点等小问题。总的来说下午组面还是挺轻松的。但是刷人挺多的可能,让我们回去等消息终面,然后就没有然后了。 和同济大学的很多人一起面的,竞争很大。耐世特本身看来是很不错的公司,招聘流程也一直很正规,员工素质也较高,给人很亲切的感觉。
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包含1个问题,1个回答
Q:英文回答一下你从小组的同学身上学到了哪些东西?
2 年前 发布
1
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苏州沙基诺转向系统
苏州沙基诺转向系统面试经验
苏州沙基诺转向系统面试经验:HR经理面试的,感觉他经验丰富,一直在记录我的发言。