面经详情

一面问hr群面，就问些基本的问题还有宣讲会上企业精神，感觉比较舔，二面搞笑了，和一轮完全一样群面，hr年轻问的问题很没有技术含量，一样的问题再问一遍，问你对岗位的认识，完全不懂投融资岗位就随意打断陈述。感觉什么领跑计划就是忽悠人的，打着高薪的幌子吸引人。之后隔了两周吧，才通知没过。问专业问题也要岗位负责人问吧。...查看更多

首先有一轮宣讲大概一个小时，然后紧接着做笔试题，笔试就是宣讲的内容，可以在宣讲的时候多做点笔记，主要就是承认牧原的核心文化和对企业的以前公司及岗位的看法。当天下午通知结果，基本上只要听了宣讲的都能过。 第二天早上开始一面，一面属于群聊，可能刚开始有点紧张，后面就慢慢放松了。主要聊一些简历的问题，还有些许的专业知识。只要回答得当，基本上都可以通过，但是要提前做一下准备，比如说自我介绍前单位的工作，只要自信点相信自己没问题就好。二面明天开始，祝我成功。 ...查看更多

参加的2019年的校园招聘，学校面了两轮，总部面了一轮：   笔试：宣讲会结束的时候现场安排了笔试，笔试比较简单，没有涉及专业，答题的时候根据自己的想法认真写就可以；   初试和复试都是在学校职业发展中心的面试房进行（终试的时候遇到其他人学校的同学说，有的在学校教室，有的在酒店会议室），2-3个面试官。  初试考察比较简单，5个人小组面试，每人大概5-6个问题（有共性问题，也有单独问题），自我介绍，什么原因选择牧原，一个专业问题，感觉考察的跟其他企业都查不多；复试考察相对来讲深入一点，3人小组面试，问题比初试要多，没有细数，大概有10-15个问题，与初试相比考察的比较全面了，专业能力、逻辑思维、未来追求等等。   从宣讲会到初试复试接触到的工作人员态度都挺好的，也比较热情，全部是正装，挺职业的，但应该都是刚毕业加入公司1-2年的大学生；前两轮没有接触业务面试官（估计都在忙着扩张），都是人力资源面试的，看着比较年轻（终试的时候了解到是到公司6年），对其他板块的业务及知识了解也比较强，有两个自己没有回答好的专业问题，面试官过程中会给引导最后也会谈自己的看法，感觉比较尊重应聘者。  终试安排了去公司总部的参观终试，已经回来了，这段在写开题，过几天有时间再说啦~ ...查看更多

1、宣讲会：各大岗位都有，研究生学历主要是在总部（河南 南阳）进行培养，目前正在扩大工厂规模，东财是牧原的制定招聘院校，年薪15-30W+，现场接受简历，现场进行手机移动端网申（很简单的个人信息填写），并且进行半个小时的笔试，再填写一张初面登记表，最后装订到一起，所有参与这部分的同学，都可以参加初面，当天晚上结束后，现场立马在群里通知了大家的初面时间（按照报名网申姓氏的升序）。 登记表：主要是一些个人基本信息，有没有对象，男女朋友的现状，家庭情况，报的岗位，是否服从调剂，未来的规划（考研，考公务员等）。 半个小时的笔试：一张双面试卷，分为两部分，一部分是牧原公司的基本了解，核心价值观，哪年成立的等，宣传册上都有，或者可以百度；第二部分是情景题，一共4道题，听了牧原的宣讲之后的感受，你所期待的工作状态和生活场景是怎样的，“两弹元勋”邓稼先的故事你有哪些感受，怎么理解“财富回归社会本源，勇担社会重任”这句话（牧原的社会责任）。 2、初面：初试宣讲会的第二天早上进行的，一组五个人，按顺序进去，两个面试官，一个负责电脑记录，一个负责面试，只问了三个问题，简单的自我介绍（一定要简要概括，简历上有的点一下就可以，不要太啰嗦），听完牧原的宣讲有什么感受（大致三点即可），希望通过什么样的渠道了解招聘信息。不过，有的组还被问了申报岗位专业问题，我是第一组，就问了以上三个问题。自我介绍一定要提前编辑好，有个大致的印象，不要说太多，凸显出自己的优势，条理清晰就可以。 3、二面：初面结束的当天晚上被通知的二面，需要携带成绩单、身份证复印件、复试登记表（官网下载打印手填）。依旧是五个同学一组，一共4位面试官，其中一位负责记录，一位负责进行自我介绍等基础问题，另外两位负责应聘岗位的专业问题（面试官们有非常明确的分工以及准备的不同应聘岗位的面试题库）。刚开始第一位面试官，会先让进行自我介绍，介绍完过后针对介绍简单问两个问题，然后是问了在昨天接到牧原复试通知后，为了面试做了哪些准备？有没有跟父母商量过？简单再问两个问题。 然后就是专业面了，问题如下:大学和研究生期间最喜欢的课程是什么，为什么？应聘去牧原的原因（三点）？融资工具有哪几大类（直接、间接等）？融资工具一般用在哪里？最容易、最便捷的融资渠道是什么？有没有用过支付宝、花呗、蚂蚁借呗等工具？一般支出在什么方面？怎么看待90后的超前消费行为？什么是ROE？资产收益率的公式是什么？如果现在给你一个10个亿的融资项目，你会怎么做？年底了，怎么评价一项融资的好坏？精英人才一般具有哪些特质？5年内的职业规划是什么？5年后，你用什么样的标准来评判自己是否成功？给自己去牧原的意愿度打分，没有满分的话，剩下的分扣在哪里？解释一下“旱则资舟 水则资车”的字面意思和深层含义。整个专业问题环节，面试官会先提问，那个同学有答案了可以随时回答，不分座次。 感受：我犯了一个低级的错误，拿错了成绩单，面完跟面试官解释一下重新补的，这是细节问题。整个过程回答的时候一定要听清楚面试官的问题，不能答非所问或者跑题，要言简意赅，不能太官方。 ...查看更多

首先是宣讲，听了宣讲后笔试没多严格，考的有两个部分1宣讲会内容，仔细听宣讲会都能答上，2问答需要根据你的经历回答。复试，几个人一组群面无非自我介绍什么的中间会穿插一些问题，都不难  终试，感觉和复试没太多区别，又一遍自我介绍，回家等结果。 面试90人最后通过16人，普遍问题是是否接受调岗，是否能驻场，回答否可能就够呛了，我是想先通过再说，通过后就是我们考察公司了，通过后待遇，住宿，发展等等都要仔细去问的，如果不理想不签就是了，这就是一个双向选择。过几天去报道，具体的到时候就知道了。 ...查看更多

面试分三轮，有两个人一个人负责问你问题，一个人负责电脑记录，总体感觉这个公司不行，主管随意性很大，具体情况如下: ①.常年发各个岗位招聘信息，里面存在很大水分因为你压根就没有机会去你想应聘的那个岗位上，想进来不服从公司调配这是第一点基本上没戏。总结一句话就是:虚拟招聘，暗藏玄机。 ②.工资福利待遇等水分也很大，感觉自己就像做小白鼠一样他们统计过后我又看了一遍招聘信息，竟然有改动因为当时我们五个工资要求都比某招聘APP公布工资低500，他们说的4500-8000，我现在看了一下4000-8000，从这一点上我感觉公司招聘岗位工资和你实际拿的钱应该是不匹配的，下次4000面试官再问能接受工资是多少，如果我们说3500左右，不知道HR会不会继续改动，还有就是福利待遇五险一金低的可怜。总结一句话:挂羊头卖狗肉。 ③.接着不得不说说公司畸形文化问题，进去后看宣传片紧接着又是一个小视频（关于公司老总的），感觉进**组织一样完完全全在**，根本不是在招聘合适人员就是在招聘公司后备军，为公司发展做牛做马，天天晚上还得陪相关领导吃饭，当时牧原某子公司地区男HR就说了你们这个岗位就是把领导伺候舒服了把审批文件拿到手，把领导伺候舒服了这个难度有点大啊，虽然没明说但是大家都是男人就不直说了，从这一点可以看出HR是完完全全不负责的对待我们应聘的岗位的，还有就是公司畸形文化特别严重只能这样说了，而且办公室里面一片混乱根本看不见一个上市公司应该有的风气，上班时间都在干嘛，这个就不吐槽了，就像菜市场买菜的一样。 还有一点不得不说HR权利真的很大，主观性也很强，仅仅依靠两个HR完全能决定你能不能进行下一轮面试，你们说说他们公司能找到什么合格员工，哈哈，当时问我有什么优势大学最难忘的事。总之就是一些无聊的问题。总结一句话:畸形发展需要你有畸形因子才能培养出需要的畸形员工。 ④.最后说说HR具体问的问题吧，总体感觉他不是看你是不是多优秀而是看你顺不顺眼，顺眼接着面试，不顺眼只能拜拜。我本人是省内还算可以的本科吧，英语四六级都过了，当时看了公司情况后感觉太水就说了四级，因为我感觉我没必要把自己说的很优秀，因为hr就想让我从基层做起我说的越优秀他她感觉我越待不住。成绩排名专业前20%，但是在hr看来这根本不重要，人家就关心你的一些私事比如大学期间有没有谈恋爱啊，有没有女朋友，你们感觉这样的年轻的HR能给公司招到什么样的合格员工。总结一句话:话不多说多说无益。 ...查看更多