面经详情

面试的是，项目培训技术工程师，第一轮笔试，二十几个人会淘汰两个左右，大概考语文，英语，数学逻辑，电子通信计算机方面的知识。 第二轮是无领导小组面试，六人一组讨论话题，当前最不会被AI取代得职业，紧接着一分钟英语自我介绍，会问很多问题，考察临场应变能力，淘汰得有点多，之后是HR面，四个人，问一些简历上的东西，考察细节比较多，大概四个人，淘汰两个。 第二天戴总面试，给人感觉很严肃，提问比较尖锐，问很多文学历史，工作岗位，专业知识方面的问题，谈天说地，这一面很难。大概录取比例是1：12。 ...查看更多

在楼底下等电梯等了近20分钟，人太多了，明显看得出素质都不高。上到公司那层，打眼望去很破败，典型的破旧小公司，简历都不预先准备好，让你自己带。前台拿出很旧的文件夹让先做题，这个文件夹不知道被用过多少次了，可见他们细节程度。写完过来个穿着随意的女的说是人事，来到一间小办公，很空荡，桌椅很破旧，瞬间没了心情，这人事素质太低，问问题跟向你讨债似的，脖子还跟乌龟似的平伸着，没法沟通，没吵起来已经是我忍让了。要回简历，回家写这篇经验，望大家切记！...查看更多

面试过程： 一个年龄大的领导给面试的，去面试项目经理或产品经理职务，赶紧问的问题很不专业、 1、面试官的逻辑思维可能弱一些 2、不太懂互联网到底是个啥东西，可能还是思想停留在传统的思想状态 3、公司人力很一般啊，不太懂礼貌，去了连个水都不给倒 4、办公环境较差 当时可能直接打断了面试官，告知如果是这种谈话的话，即使面试通过也不会考虑贵公司...查看更多