面经详情

先写分简历表格，留着给公司存档；然后又给了两个开放题，随意发散思维的题（1.画个画，要存在人、房子、树；2.自我介绍写个300字+工作感受）； 还有一张专业技术题，含有15个左右的小题，含有基础题tcp三次握手、网线线序、VTP（思科私有），相关厂商设备F5的题目少的；...查看更多

I was an intern at HP, so HR knew me. When the position opened, she asked me whether I am interested in this position. I said yes, so after a week I got a face to face interview with the manager from the US. The process of interview went smoothly, and there is no many networking questions, but more on the personal experience....查看更多

人事部门电话预约面试时间，当天销售部经理面试，可能面试的人少还是别的原因，当天进行一对一面试，经理也没有问太多技术问题，就基本面以及之前 的工作经历和对公司代理产品的一些熟悉程度进行简单的问答。过了几天后约跟公司老技术一起去公司客户那里做现场的项目实施。最后由部门经理就薪资等进行具体的详谈。...查看更多

1首先上来先做一套题，包括英语翻译，数据存储的一些知识，高数，逻辑推理题，最后一道200字小作文。 2然后是群面，方式是按顺序轮流讲，我面的时候是三个面试官对五个人。先是自我介绍，再是面试官问一些问题，对应聘职位的看法，对it行业的看法等等，最后按照简历上写的实习经历或者做过的项目经历提问，让你来讲一讲，就是这样。 3已过一面，准备二面，希望能成功。...查看更多

通知今天10点半进行面试，结果等到下午2点左右才开始面试。(先鄙视一下华为的工作，找点安慰[sweat])12个人，分成两组，进行群殴。群殴流程是这样的： 1)个人介绍：主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍 2)面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人啊、某一个人的自我介绍啊 3)小组讨论：每个组发一个问题，组内先进行15分钟的讨论，然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言，并选好自己的角色，比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势，基本上都是中间的人进行记录。 4)面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等 5)休息5分钟 6)面试官提问：针对个人随机提问，提问比较繁琐，直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。...查看更多