面经详情

面试过程： 当时还没有从原单位离职，通知面试的人（人力资源部）说 你们请假也不容易，就定在中午12点面试吧，这样也算照顾到求职者。我觉得还挺贴心，后来我12点准时到，前台给了一份面试申请表，一大堆要填，我大概10分钟填完了，看到前台没人就在那等了会，前台回来后我把表交给前台，她说因为我填表的时间太长了（这也算理由？），所以人事经理就去参加一个临时会议了，让我等一会。当时心想这可以理解，哪个公司都有临时情况。结果等了一个小时（一点都不夸张）。到了会议室，是一个女的，年龄不大，问了我的一些情况，包括为什么换工作，以前的工作内容之类的，（现在应聘的这个职位的工作内容以前是外包的，现在想招一人专门负责）。后来问到了薪资，我说了一个大概范围，可能比他们预期的要高，她说你为什么觉得应该给这样的薪资，我说了行业水平还有我的能力，还有可以为公司解决那些问题。她一脸不屑的说：要是公司负担这么高的成本，还不如把这些活包出去（你确定你们公司想设立这样一个职位并且要招人吗？）我说：外面的代理是按项目收费，成本比这高得多，而且我不止做这些大项目，这个岗位由专人来做肯定事无巨细。况且外包公司对本公司情况也不了解，肯定有诸多不便...最后态度明显不好，我问了问他们公司的情况福利什么的，也都不耐烦的几句把我打发了。我心想这算什么？我不知道公司老板还有其他人的态度，但是就这个人事来说，得让多少求职者对公司的印象大打折扣，还是因为我是女生，女面试官看不惯？这就不得而知了。（据说80%去这公司面试的都会遇到临时开一个小会（1小时），需要等，你一个人事哪来那么多会？？）...查看更多

笔试加面试，笔试为行测，面试为无领导小组讨论。无领导小组讨论题目为多点冷链配送管理五个问题排序。记得有产品质量，商品储存，消费者地区习惯，另外两个实在记不清楚了。 我败在没有提前准备，笔试虽然考的挺靠前，记得是68分。无领导小组一定要好好准备，记得明确你自己到底是领导者，计时者，记录者还是协调者，不要紧张，司好自己的职位。最好能开始前和一个组的交流一下。...查看更多

第一部人力资源初面，了解一些个人基本情况，工作经历、期望待遇、相关专业。第二步到相关部门领导人处面试，先让自我介绍，后主要围绕你的前面工作经历问几个问题，看你是否符合应聘岗位要求，然后再问几个你应聘岗位的相关问题，看你对此岗位工作的理解，能否胜任，最后谈工资，面试通过。...查看更多