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匿名用户
人力资源
未通过未通过
群面的形式与往年有所差别，有两轮，一轮是即兴演讲，面试人资的同学负责安排计时，打分，评价，第二轮环节是模拟商务谈判，分为三组，一组采购方，两组供应方，供应方要推销自己的产品让采购方买。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
首先是电话面试，关于我的工作经历等等聊得非常详细。然后有一轮on site面试，除了和之前电话面试的人之外再加上部门老大。整个过程还是不错的，还用了英文面试。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源储干
未通过未通过
终面是一对一，面试官是区域人资总监，比较有亲和力，问题主要围绕你的专业知识水平、个性特质（对自己的认知）、进入该公司的动力三方面来展开，由于动力不足，所以发挥得不怎样，很多问题没有思考清楚就脱口而出了。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过感觉靠谱
首先是刷简历，然后是初面 ，初面是群面，我是通过校园招聘进行的。在宣讲会后就会有现场面试，主要是一分钟即兴演讲和一分钟自我介绍。只要够自信大方就会通过你了。晚上收到复试通知，第二天去公司总部进行了无领导小组讨论和笔试。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
开始笔试，然后英文自我介绍，然后提一些专业性的问题
包含1个问题，0个回答
Q：比较偏袒有西亭中学毕业的学生，不公平
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训主管
未通过感觉没戏
被联系面试的mm带到办公区域后，针对简历问了一些关于个人信息及过往经历的问题，然后是由一位更资深的应该是台湾派过来的管理人员面试，主要针对项目经历深挖细节，感觉难度一般。整个面试流程感觉中规中矩，面试人员专业程度中等。但是面完出门时被保安扣住不放行，原因是包里有数据线，但是在我进去时也没人告诉我，没人说不能带数据线进办公区呀。保安那嚣张的态度令我觉得很不舒服，顿时没有了在里面工作的想法和念头。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：关于人才培养，有哪些经验和做法可以分享？
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过感觉靠谱
初面是无领导小组讨论，10人一组。先30秒自我介绍，然后再表格上写自己的性格特点。自己编个故事说这些特点，最后和自己性格相似的人组成一组，用电影人物说一下。初面通过了，一会去复试，祝我好运啦~
2 年前 发布

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