面经详情

由于是内部推荐，所以没有电话面试这一步，不过我进去之后了解到，电话面试的就是各个小组的组长，他们没什么特别问题，过关要求很简单，就是普通话标准，说话一定要有礼貌，音色好听点当然最好，就是一个感受度的问题，很容易就进2面。 然后有一次笔试，还有两次面试，但是具体是是笔试跟面试是一天，还是怎么的，我记不太清楚了，两次之间隔了一个星期，一般他们是星期五下午，或者星期一上午出通知，反正一个完整招聘，最快20天，最长2个月，我们这批就有人等住了。 笔试两份，一份听力，这个我觉得没什么意思，只要你不是脑袋有问题，理解能力很差就能做对吧。然后是性格逻辑测力，只要你不是个性扭曲的那种，应该也没什么大问题，我个性应该是属于中庸性的。 他们喜欢做性格测试，逻辑题嘛，就是考公务员的那种，你挑逻辑题来做就是了，总共好像是100题，时间反正肯定是够的，你不用强求题题都对，他们出这种题的目的肯定不是考你能不能做对，强求是没意思的，当然分太差，那也不好。 然后，哦，然后就让走了，等通知，等面试，面试是两次，一次是小组长，一次是部门主管和人事经理，面试是一天，记得了。 问的问题都很常规，没有英语，没过多技能要求，我觉得大公司的问题比小公司还好答，因为很常规，你都能猜到他们要问什么，所以关键是态度，诚恳。你想嘛，他们既然不要求你专业技能多强，那人家挑人总该有个标准，就是综合素养噻。外加一定要表露你对公司的向往，以及长期稳定性，最好给出一些你必须要在他们公司长期待下去，具有说服力的理由。因为这个部门离职率也不低，人家都喜欢稳定的。另外长得不错的男子，文质彬彬的男子，很吃香。 我感觉这种公司就是不能太冲，反正你感觉一个银行员工该是什么样嘛，就是专业，内敛，谦和，好像很有文化样子嘛，虽然大多是表面上的。你就努力往那个方向靠拢嘛。 然后面试之中，其实你就能感觉到你能不能得工作了，有的时候说得太多也不见得好，要懂得扬长避短，就好些我们这组有个小伙子，很活泼的，他面试时间最长，后来也没看到他啊。反正以我的经验，就是中规中矩的那种，但是不等于要死不活哈。 然后进去之后，一个月的狂空乱炸高强度培训，这个时候如果你挂科太多，加上态度不认真，会被刷掉，哦，注意，面试之后是通知体检，体检项目很多，很严格，会刷人的，所以体检前一两天最好不要抽烟喝酒，以免影响指标。 美中不足就是是外包，不过工资不低，是底薪加提成的方式，但是还是那句话，只要你不是笨蛋，4000稳稳当当的，高手就是5000+甚至6000+，不过你进去之后就知道，4000拿的很容易了，没必要拼死拼活，当然，你有能力更好，比如我们这组有个考试老挂科，但是上机之后，每个月都是接近5000那个钱。很快就升组了。...查看更多

首轮面试官相关专业技术知识一般般，估计第一轮只是人事来面试，其中一个面试官，态度傲慢，又问不出什么专业技能方面的问题，抠字眼，你招行信用中心也不过是个公司而已，叼啥叼，一副高高在上的样子，也不过是个给人打工的，人事也是门面好吧，不管对方符不符合，这种态度，呵呵，看到这德行，就算进了也不来。装修办公环境还是很高大上的，高大上的硬件怎么也得配上得体的人吧。...查看更多

先是宣讲，对招商银行信用卡中心的相关情况进行宣讲，介绍岗位职责，新人培训等。接着笔试，笔试是逻辑测试，就是公务员考试的行政能力测试。测试完就是性格测试，总共100道题。接着就是初试。1对2个面试官。显示自我介绍，然后根据简历提问。2个星期后收到复试通知，与上海卡中心视频面试，一个面试官，基本是看着简历提问，回答要跟初试相同，不然就悲剧了。...查看更多

3月26号早上9点半的面试，因为学校较远，很早就起来了。是到碑林区的一个大酒店，不好找。提前来了20多分钟，进去面试官已经到了，在一间会议室里。是群面，最后有20多人吧。过程是先做一个自我介绍，1分钟的，可是感觉很少有没超一分钟的。接下来是每人一张材料，分小组讨论，再推选一人代表小组发言。其他人提问。最后每人推荐一下表现最好的人。感受是感觉自我介绍时有点紧张，自己不知道自己再说什么。小组讨论时没有掌握话语权，发言很少。心太软，建议大家不要太顾及别人，要争取表现机会。还有，还是不要迟到的好。那天大部分人都穿了正装。不知有没有用。对了，每一阶段都是有时间限制的。...查看更多

初面25个女生，分三组，给一个案例，关于信用卡营销问题方面的案例，每个组讨论二十分钟，推举发言人总结本组观点。初面人多的时候要努力多说话，因为女生刷得比较多。二面和三面都是单面，老实说没什么特别的问题，都是为什么做销售，优缺点等等。感觉对女生挑战蛮大的，公司对女生要求也比较多，反复考量。...查看更多