面经详情

最开始是做试题： 1.找出2份资料的不同之处，共20处，考察细心程度。 2.根据材料写邮件， 给出的材料是与客人和内部同事沟通的邮件，关于客人急单的安排，根据工厂回复的交期，去回复客人邮件，沟通相关事宜。 3.写一篇英文短文，描述人或事物。 之后是与HR面对面沟通，英文自我介绍，之后是中文沟通，很常规的一些问题。 HR觉得合适之后，会推荐个部门经理或主管面试，全程英文聊天比较多，直到我自己聊不下去了，开始说中文，但面试还是通过了，而且聊得很投机。...查看更多

面试过程： 咨询公司推荐给艾利的，去面试的时候发现就我一个人没有电话面试就直接通知来面试了。笔试不难，题一是两张不同的订单玩大家来找茬，一共25处，题二是根据情景给客户回信，会问你以前做没做过跟单，做过跟单的题难一点，回复的是催单抱怨的客户，没做过跟单的题容易些，回复的是发货缺货和印错，这题的正确答案是客户自己把订单的数量弄错了并没有缺货发生。找茬那里注意最下方的表格上面那句话缺了一个be动词，这个很容易被忽视。另外回答hr问题的时候尽量把自己的答案都撸成一条一条第一点第二点第三点这样答。根据同行的妹子反应，性格太面第二轮面试会直接忽视你。口语好加分，尽量全程用英文面试。...查看更多

先是电话面试，电话面试通过后约时间到公司面试。 到公司面试有三轮，第一轮是笔试，第二轮是hr,hr 通过了之后就是部门经理面试。 我觉得hr很不靠谱，我去面试外贸跟单，电话面试的时候也没说我经验不足，然后到了公司hr直接说我经验不足让我面试其他岗位，如果愿意就继续面试，不愿意就直接回家。拜托，这些电话面试也可以说清楚的事，为什么非要让人去到公司才说，况且公司也偏，也很远。...查看更多

工厂在南沙，我去到那里，HR先让做一份找错的测试题，也就是给两份资料，一份是原件，一份是测试题，然后再测试题上找出与原件不同的地方。二是按照要求做一份邮件回复题。还有就是填一份信息表，接着就是去面试啦，跟单的面试内容其实大同小异，就看个人怎么回答，其中会问到离职原因、之前的工作内容、对现在应聘公司的了解程度、英语对话、未来规划、对加班的看法、以往薪酬以及对现在的薪资要求等等。...查看更多

首先是去新厂那里笔试和HR的面试。笔试内容是很多人讲过的找错，以及根据一份材料来回客户一封邮件。有时间限制，所以做题的时候也不要太慢悠悠。其次是年轻的HR面试，首先用英文面试你，到后面就用中文问你。感觉还是比较正规。 HR这关通过后，会让你去旧厂那边面试，我面试的时候是小组的leader,还有另外一位可能是部门经理，都很年轻，也很nice。问答比较轻松。...查看更多

面试有两轮，一轮人力面的，二轮是之后入职所在岗位的上司面的。面试前有个笔试: 1.两张英语文件找错找不同（不需要英语能力都能找出不同）。 2.回复客人邮件（注意给你的邮件历史记录材料是无序的，你可以把订书钉拆开按时间排序来阅读）。 一轮面试:人力按照你的简历来问你问题，包括中文和英文。英文的除了问我个人简历的问题，还问了我为什么来这个公司。 二轮面试:先让我用英语自我介绍，接着中文面试，这轮问得很随机，什么都问。两天后打电话给我说过了。 （最后谈谈对这个公司的印象，首先地理位置在南沙区中心，听人力说附近有个他们的工厂，去之前以为很荒凉的地方，去了发现周围还是挺现代化的；那栋楼估计有两三层都是他们的，很大，一眼望去，几乎全是女性，环境挺好的，就是人很密集； 给的待遇加补贴等是4450，保险那些另外给你上，外资公司，感觉挺人性化；人力提到过，这个岗位有点类似客服，主要通过英语邮件来操作，所以口语不是特别必要，英语阅读能力要有，还提到，经常要加班；入职的两周，公司免费提供宿舍，让你有时间找房子。） ...查看更多