面经详情

我是当时是工科的应届毕业生生，毕业后不想从事本专业的工作，所以选择跨行找工作， 面试时面试官是位漂亮的女生，人很和蔼，因为我没有工作经验，所以问了我一些非专业的问题，及跨专业找工作的看法？最后还给我解释了岗位的发展方向，以后要面临的问题，并做了简单的职业规划，作为一个应届生，我觉得对受益很多！...查看更多

一面是很普通的无领导小组，百度一下技巧，面试的时候别太没存在感就行了，当然也不要太多废话。控制住自己 一面之后是在线测试，额，题目有点和平时的不太一样，随心选择把。 二面是在广州总部的面试，一对一HR面，准备了万科19问，保洁八大问，结果都没用上。 很随机的提问，所以还是要提前了解好公司和相关的职位信息。 不过我进去十分钟就出来了，应该是没戏了。 在场基本都是重点大学的学生， 我一个二本末的学生，专业还不对口，我也只能说我尽力了。...查看更多

一面很容易就是简单自我介绍，二面无领导小组讨论一组9个人，讨论关于沙漠里面青年老人还有年轻女人和小孩，以及强盗怎么逃出沙漠要准备携带哪些东西的问题，当时我第一次无领导没经验被leader说第一个发言，早抨击，然后整个过程大家讨论的很激烈有的语气还不是很好，我们这组的总结者做的还不错不知道她有没有通过。...查看更多

1、个人观察： 公司有前台设岗，但没人站岗；接待后等候时间长，估计是人手不足；办公室显得有点拥挤，而且办公环境吵乱；员工穿着比较十分休闲随意，有点像度假逛街的感觉，不像CDB白领的模样 2、面试过程 背景前提：由于本人不是HR专业出身的，但也有两年薪酬福利经验，面试官是人力资源经理，年轻美貌身材高挑，言谈间感觉对数据统计十分在行。问题都很有针对性，有偏向于HR管理方面的问题，但个人应聘专员岗位，对于这方面还是准备不足，这是我个人方面的问题。问题都很尖锐，遇到某些问题，HR经理会紧追直问，能理解，作为招聘来说，是对于感到有兴趣或疑惑的地方深入了解，但个人感觉是很强势，有压迫感。 对于招聘的谈话，本人没直接负责招聘，也直白告诉HR经理，但她还是追着招聘的方面去问，抗压不好的会感到有点嘟嘟逼人的感觉。能理解，她想看你对招聘的认知程度和个人反应。其中一问，餐饮行业的流动率比较大，如何控制。其实我觉得是找出原因吧：行业薪酬水平本来就偏低、工作时间、工作强度、工作保障、企业氛围、前程发展等，那得去分析是哪方面的问题较大了。对于薪酬福利的谈话，HR经理认为本人原公司的薪酬构成十分简单，而贵公司是很复杂高尚？能明白她对于招聘这位人事专员的薪酬技能这方面的要求。对于劳动关系，HR经理分析说本人原公司劳动关系只局限于入离职、劳动合同、用工备案等，贵公司还有更高端的企业内部文化。 对于年度预算，确实，本人原公司HR部门并没有很明确，预算计划是有财务去做的，但也不代表不公司正规，只能说工作流程没做到很细小。又或者是本人的还没成火候没遇到过没接触过，但如果真的要分清JD的话，看就不轮到专员去做了，这得是主管级别以上吧。 面谈期间，HR经理很多次用本人原公司和贵公司去作比较，能比较吗？行业不同、规模不同、老板要求不同、企业发展方向、工作模式不同等等。 本人原公司广州总部40多人，人力行政部共有4人（财务行政主管、人事行政专员、行政助理、前台），当中也兼有财务的工作，还有老板的秘书会协助我们的工作。公司依规依法操作，在维护公司利益的前提下也站在员工立场为他们考虑。 贵公司，广州办公室总部据说有80人，店铺也80人，但行政部只有HR经理、IT数据处理（经理说是帮了她处理很多数据也归行政部）、人事专员（兼做前台），一个3人。从部门人员设置就显有不妥了，据HR经理说她有很多的报表数据需要处理分析，还有很多大大小小的事事务。只能说贵公司HR经理是一位能力十分强大的女强人（但带团队就不好说了），个人还是挺膜拜的。 贵公司说薪金没有税前税后之分，她会做到不需要交纳个税，能理解。但视乎法律也得合理去避税，要是有购房购车贷款的员工真不好说了，要是上到老总下到基层员工一点个人所得税都不交纳，我也不好说贵公司是否正规了。 真心话，如果HR经理觉得我不够能力和条件符合贵公司的人事行政专员的职位，可以直白说或者结束面试，或者我小心脏不够强才觉得HR强势且有不削的感觉吧。个人觉得贵公司电话邀约面试的时候，先做一个初步的谈话和工作了解再约到办公室面试吧，省时省事。 因为原公司行业的缘故，会遇见很多高端的人才，感觉个人修养素质与能力是成正比的，以德才服人，这就是个人魅力吧。 如果自认为个人能力很强，主持HR主管的工作也能兼顾专员和前台的事务，是可以去尝试应聘看看。...查看更多