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匿名用户
面试了职位:猎头助理
感觉靠谱
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匿名用户
招聘专员
未通过
首先一个小姑娘面,问的问题挺专业,人也很有礼貌,又漂亮。聊了二十多分钟,换主管来。跟主管聊得也不错,主管比较亲切,简单聊了后问我对公司有没有什么想了解的,个人比较关心初创型的公司对员工成长方面的培养,主管的回答也比较满意。后来没有接到电话,总之是被拒了。反思了一下:1、公司是初创型的公司,可能更需要有丰富经验的人员;2、主要是个人招聘工作没有深入下去,展示出来的能力不过硬;2、工作需要出差,也许对方对孩子还小的女员工有顾虑。就这样了。
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2 年前 发布
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匿名用户
招聘
确定通过
一家不知名的开发商,项目在松岗有几块地,打电话约面试的那个HR有点口齿不清,鉴于地理位置好(在香梅站)出口出来就是,所以就抱着试试的心情去了。 公司中规中矩,上来先填写表格,然后等HR经理面试,问了些以往的工作经验,学习经历,然后又介绍了下公司的情况,之后让我做了一组试题,主要是人力资源管理的理论知识。 大概花了半小时做完后,就等总监面试,总监是一个年纪挺大的人,到这一轮,总监更多的是在聊家常,一聊聊了1个多小时,然后就叫我回去等电话。 我回家路上就接到了HR经理的电话,告诉我薪资,然后让我下周一就去上班。相对来说面试还是比较容易的。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
未通过
被通知去面试,指定时间到达以为立刻开始面试,原来要先填写一切资料,再笔试之后,等了一下才面试的。笔试就是给一道题目然后写200字的个人看法英文。毫无准备的情况下,勉强写了一篇。然后面试都是围绕上一份工作,很深入地了解之前的工作,应该在找匹配度吧。然后说要三轮面试,然后没有第二轮的消息了,应该是上一份工作的背景相差比较大吧。继续努力。
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包含1个问题,1个回答
Q:怎么可以评价出候选人是否适合你们要求。
2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
感觉靠谱
应聘招聘专员,去了以后先填简历,然后写策划方案,HR初试,经理复试,完了以后回去等通知。第二天复试的时候先做人格测试,然后打字速度测试,最后“高管”终试。这是有史以来最繁琐的一次面试经历。感觉公司用人标准很高,要求本科学历,有相关经验,但是提供的福利却很一般,入职一年后购买社保没有公积金,全程没有谈到薪资,经理面试的时候说刚进公司不要要求工资,等你给公司创造价值以后再要求工资,估计工资2500左右吧不会很高,因为销售单休基本工资也只有2000。感觉这样的公司根本就做不起来。还有就是前台的脸真的非常非常臭,感觉别人欠她几百万似的。主动跟她说话也是一副臭脸。
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2 年前 发布
2
匿名用户
招聘
感觉靠谱
一共两轮面试,等的时间都比较久,但是面试官比较专业,复试的时候和我沟通了职位后期发展和方向,和我的预期匹配度较高,面试第二天电话谈的薪水,薪资结构里30%的绩效,而且薪水压的较低,没有接受,公司环境和福利都还是不错的。
2 年前 发布
匿名用户
猎头助理
确定通过
两轮面试,初试了解个人综合素质,复试是为了了解个人潜在能力,问对于猎头行业的看法,你以后的职业生涯规划,自己如何处理事情等等。入职后发现工作压力强度大,简历的渠道虽然多,但是却没有实质可用之处,每日的时间都耗费在搜索简历上,而且跟中高端的人士打交道,会坐地起价,转正后有五险一金,不过会加班到9点是正常的时间,工作氛围还是相对压抑,因为缺乏经验,最后主动辞职。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉没戏
那个面试官到了面试的后阶段,讲话的时候很有优越感的样子,抬起那右手指着坐对面的我,一指一点晃着那手指着别人一边发表自以为很独到的见解足足三分钟有余。我说发表自己看法说,招聘选择标准的方法之一是可以找一个公司的标杆员工。然而那面试官说,这个观点不认同,她说公司要是有标杆员工就不会换人就不需要招聘了。我笑了,反问她,难道公司业务没发展?都不需要人员扩充吗?而且她这么说,难道说公司的员工都不行?那这公司还有什么希望。 然后面试要结束的阶段,一边****把玩自己的头发,一边问我还有什么问题。我觉得实在是太没有HR专业素养了,所以什么问题也不想问了。这样的招聘面试官,不知她的优越感来自哪里,这样不尊重别人。
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2 年前 发布
2
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深圳邦韦人力资源有限公司面试经验:去了之后发现是颜值很高的公司。