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匿名用户
面试了职位:行政助理
感觉没戏
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匿名用户
行政助理
感觉靠谱
1.人力资源面试 会问一些比较常见的问题 2.部门总监面试 ①自我介绍 ②针对简历询问 3. 文秘工作测试 ①英文测试,英文翻译汉语,汉语翻译成英语 ②基础的EXCEL 和Word 操作
2 年前 发布
匿名用户
行政专员
未通过
前台接待给你一张表,先填表,答问卷,3-4页,都是一些主管题,以及一些灵活应对的问题。有些问题真的不知道如何回答,吐真言有可能会面试不通过,你再有能力也会失去机会,讨厌这样的问卷测试。需要复试。而且实际岗位和你应聘的不是一个岗位。
2 年前 发布
匿名用户
行政专员
确定通过
面试形式:无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
2 年前 发布
匿名用户
行政专员
感觉没戏
第一轮是群体面试:每个人做90秒的演讲,突出自身的核心竞争力,每人一张卡片,根据卡片上的词语做90秒的即兴演讲; 第二轮面试:部门负责人面试,了解个人工作经历,个人的核心竞争力,项目经验及为什么选择万科。
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Q:自己核心竞争力是什么。
2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
未通过
首先上午去面试的时候人比较多,一个人事部的招聘专员在那忙活,各种找对应的主管来面试你。面试内容也没有什么技术含量的(毕竟是行政类的工作)。反正我是和那个主管聊得很开心,面试的人也很随和。 就在我以为我明天就能入职的时候,他跟我说工资的4000,WHAT!你招聘信息可是写的6k-8k啊。你要是工资就是4K你在招聘信息上写清楚啊,写的6K-8K等到面试完了说我们只能给4K,给不了那么多就吹牛逼啊。 反正这种做法真的很恶心,我是当时直接拒绝了那个主管。
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2 年前 发布
1
匿名用户
行政助理
感觉没戏
第一轮面试是我们同学几个一起面试,先是轮流做个自我介绍,然后由面试主管提问,提的问题就是关于专业方面的,然后针对每个人的回答提出一些问题,问题都挺简单的,初面因为我不是本地人就把我给刷了,所以第二轮他们说就是带给部门主管去面试。
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
行政助理
未通过
靠座机号才知道是这家公司,没投过简历,接到电话面试,既没有告知自己公司的抬头也没有说招什么职位,更没有说JD,上来就问了一堆formality的silly questions,比如之前工作的具体内容,为什么离职,要详细向他们解释之前工作的离职原因,最后当然再见,中国私企里起码90%都是这种水平很差的HR,注定公司本身也不会好到哪儿去。
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包含1个问题,1个回答
Q:具体说下之前的离职原因。
2 年前 发布
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上海名佳利金属有限公司
上海名佳利金属有限公司面试经验
上海名佳利金属有限公司面试经验:环境不错,英语好的可以试试。