面经详情
匿名用户
面试了职位:综合管理岗
未通过
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匿名用户
成本专员
确定通过
内部推介,跨省跑了两次面试,二面约在上午9点半,结果等到了下午4点才面试,面试说明了蓝光高强度工作,成本工作开了8万(含五险一金),结果到手只有4500左右,人力资源还说我们公司可以给你提供高强度的成长环境,显的应聘者贱到拿不匹配的薪酬去做高强度的工作,另外由于在省外,没有考虑周全先答应了入职的要求,后面觉得回成都这个薪酬太低婉言拒绝,蓝光人力以一种很傲慢的姿态质问应聘者,说好了税前8万你咋不来,态度语气傲慢无力,且应聘人员还是轻言细语的道明了不去报道的理由,希望应聘者可以参考。
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2 年前 发布
3
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
一面无领导小组 讨论问题完了还每个人提问 角色扮演售楼处工作人员 我以为没戏了最后过了 问题有点难以回答 问你但是综合的话还行
2 年前 发布
匿名用户
朝阳生
确定通过
面试分为两轮; 第一轮群面,人数较多,大约十个人左右。抽题进行讨论方案并在之后接受面试官的提问。关于楼盘销售的问题。 第二类自我介绍+模拟销售+结构化面试。
包含1个问题,1个回答
Q:模拟销售。
2 年前 发布
2
匿名用户
助理设计师
未通过
当时面试时是实习生,只经过一轮面试,面试主要看作品集。先自我介绍,然后针对作品进行提问,后来毕业就转正了。
2 年前 发布
1
匿名用户
感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱,面试官强势。
2 年前 发布
匿名用户
置业顾问
确定通过
面试分两轮第一轮为模拟房地产销售,面试的应届生岗位,难度不小。感觉主要看个人综合实力和团队合作。第二轮为情景模拟销售,临时给一个物品,架设情景进行销售。主要靠反应力和思维。然后通过一些问答综合了解个人情况和岗位匹配度。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
分为了三天,第一天是单面,hr主要和自己聊聊,问自己简历上面的东西,不过问的很细,而且竟让打断你。过程大概10分钟左右,结束后会填一个表,写自己的感想之类的。 第二天是一整天的群面,从早上9点多去,分为3个小部分,首先是进行的是3分钟的看图说话,第二个是小组式的,词情画意,每个组抽一个词然后画出来并展示5分钟。第三项是案例分析,有两个案例,主要是招投标的。结束大概晚上6点了,一整天简直太累了。 第三天是高管的群面,基本也是先自我介绍,后面高管提个问题,每个人回答,最后有问题可以问高管。 总的来整个面试紧凑,而且强度还是蛮大的,最后进终面的有30人,发了10个offer,很可惜跪在了终面。
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2 年前 发布
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蓝光和骏实业面试经验:蓝光BRC综合管理岗面经。