面经详情

先是两道笔试题目，一道是有关品牌策略的，另一道是纯逻辑的，考察什么大家一目了然了吧；第二次面试一看就是压力面，不过HR实话说水平不咋地，感觉像在跑龙套，我不觉得她有洞察到我讲的内容的关键在哪里，从面试环节就能体现出公司文化的保守与谨慎，对于广告公司来说，这种氛围是不利于creative的发展。...查看更多

面经都很详细了，就是有一点，我去的时候大概有十个人等着面试，陆陆续续还在来人，这么算起来每天能面上百个？那一个月？简直不敢想。是真的差人呢？还是其他的什么就不知道了。就假设空缺职位五个？够多了吧，这家公司也不过百来号人，通过率超级低啊。面试的人也是辛辛苦苦请了假期坐地铁来的，感觉很不尊重人。 要么就是差的人特别多？空缺特别大。那意味着什么大家自己想。我感觉不是很好。以及不知道是什么原因，来面的都是看上去特别年轻的小姑凉，大概是初级职位吧，反正我去的时候没男生。...查看更多

1.网上投递，约面试时间，岗位——咨询师助理，同一次进行笔试、HR面试及总监面试。地点：算是上海较偏地区，但交通方便，在大厦高层，对于4A或者咨询比起来算是正常环境。人：前台、HR态度友好，总监有点不太专心，真心感觉他没有在认真面试。面试者：感觉每天都会有很多面试的，一上午排着面了5个人。2.笔试：笔试题目固定，请参考之前网友评价。两大题，新品营销（题目限制小，可以从多个角度出发），市场大小预测（不在于最终结果，重要的是分析方法和过程）3.HR面试：笔试题目与回答（70%），之前的工作经历（20%）关于公司及行业（10%）,会问你为什么这样想，不要怕结果对不对，一定要有自己分析过程。4.总监面试：据我观察，不是所有面试者都能让总监面，表现稍微好一点的，会有。总监一进来的表情显示得很不耐烦，和之前评价一样，感觉有点不太尊重面试者，重复问了几个问题，会打断你，不太回“听”。...查看更多

先填写个人简历，再做一份笔试，最后面试。笔试两道题，第一题是关于新产品的建议和想法，第二题是推算题。面试分三部分第一部分，个人经历第二部分，就笔试的题目深入发掘，引导你更为详细具体的想法第三部分，额外的关于产品升级或者消费者体验的问题，也会一直引导你，和你共同探讨。总结：笔试的时候一定要尽量考虑周全详尽，珍惜独立思考的机会。因为与面试官讨论的时候难免会因为紧张，太过关注气氛等原因而打断自己 的思路。...查看更多

进去填了2张表，相关基本信息。还有一张题目。题目和其他面经一样，第一题针对光明乳制品面向年轻人的一款产品，说说看法和意见。第二题是估计上海每天乘坐地铁有多少人。做完后送前台稍等待。5分钟左右HR领进会议室面试，并没有其他面经说的HR面无表情很正常也笑。先是对自己的学习工作经历做简单介绍。结束后问我是否了解他们公司。我说了他们的业务线和客户行业。她说你挺了解我们公司的就没有介绍他们公司了。然后问我职业规划，喜欢什么行业还是都无所谓。再来就是对前面两道题的解释。确实也像其他面经一样问了还有嘛？因为之前有所准备压力不大，但是也不像其他面经所说的一直问。我个人感觉只要达到3个她就不会问了。再来是问我一个产品提价50%怎么做，选自己熟悉的产品，具体到现实公司的某一产品。这个我真的不是很擅长，说了2个，她问还有吗，我说暂时没有了。她说那就说一下第二问。第二问结束后，她又跳回涨价50%的问题了。这次她说了爆米花。我真的很不擅长产品提价这一块。所以也就给了2个方案。感觉她对我1,2两问挺满意的，但是产品提升感觉一般。然后就是2-3日等通知了。希望能过吧~挺喜欢这公司和职位的，希望对接下来面试的小伙伴有帮助~~...查看更多

先登记个人信息，然后笔试30分钟，市场营销题（新产品的策划推广）和逻辑分析题，和前面大家分享的面经一样。笔试题做完之后是1V1的面试，不知道面试官是HR还是别的部门的员工，挺不专业的。好像没怎么听我在说什么，不是很想要了解应聘者，按着自己的流程问完问题也就结束了。说实话，没诚意。说两个工作日内出结果，现在还没有联系我，那就是面试没通过。...查看更多