面经详情

加的是video interview， 整个过程很像job simulation，给了一个case，选择题和简答题都围绕其展开，在阅读材料的时候要多记笔记，因为最后要写一封email，需要引用一些之前的信息和要求。视频问题分和case相关的汇报，和一个比较常规的面试问题。除了视频回答，其他部分没有严格计时。...查看更多

2019年安永的OT变成做游戏，不知道评分标准是什么，因为我第一次做游戏分数很低但是也意外的过了。接到面试通知后，下午一点四十到了安永大厦，然后签到、分组、讲规则、发题目，紧接着就开始小组讨论。 无领导小组讨论共8个人，围绕一个商业案例分析，会计知识涉及不多。讨论中我认为自己表现的很积极，英语回答部分也还算流利。在之后的单面，manager也没有怼我，还说了挺认可我的。最后同组8人有5人都收到offer，我是挺吃惊的。不知道被刷下来的点在哪。 ...查看更多

a1审计，第一次经历如此奇葩的面试。面试前千叮咛万嘱咐，不要迟到，说他们很忌讳这一点。结果自己让我在门口，站着，等了半个小时。刚一进门，面试官和我聊的第一个话题，便是我的长相。她问我我的照片是否是我本人，并且评论和我本人长得一点也不像。第二个话题，则是“今天我们就长话短说，早点结束面试”。 接下来，全程diss我学习不怎么样。对于我懂的而她不懂的领域，她先是提问这是个啥玩意，等我刚要解释，她却直接不耐烦地打断我说她不懂，然后转移话题；对于她懂而我作为一个没有工作经历的应届毕业生不懂的东西，说出诸如“反正你也不懂，也没什么能和你聊的” 之类的话。 自认为他们可能招完了，只是让我去走个流程。 ...查看更多

主要流程大概分三轮：1. 笔试-主要靠逻辑，英语，以及性格测试（安永只要特定四种性格测试的人）所以如果不中的话，未必是笔试考的不好，可能只是因为你的性格与安永不合而已。具体试题上百度一下有很多。 2. 经理面试：会了解你基本的情况，和大致的对这份工作的认知。不会会计审计不重要！重要的是要有起码的认知，不要让经理感觉你在浪费的他的时间；这一轮也有应届毕业生说是群面或者要辩论的，但是我刚好没有。 3. Partner面试：主要考的就是表达能力跟英语程度了，因为老板基本都是香港人。会问到团队协作和沟通的技巧，毕竟审计是团队工作。 ...查看更多

面试问题很简单，但是回答比较有难度，经理和par主要从你的回答当中观察你的做事风格和性格特征。经理问的比较细致，会涉及以前的学得东西，和部分专业知识（如果是会计或审计专业学生），par面得看运气，如果遇到老板那天刚好很忙的话，一般是象征性的过程，问题也很常规，自我介绍，学习经历，实习经历，为什么选这个公司（为什么不选其他三家）。...查看更多

经历了网络填写表格，测试，视频面试后，受邀最终面试。伦敦总部在泰晤士河岸边，那天还出了罕见的一整天的太阳，阳光照在我身上的时候，窗外的风景真的很美。 当时我去的那天大概有80个候选人左右，分成了6-8个不同组别，每组10-15人左右。面试有四五个不同环节：2v1，小组讨论，笔试，1v1面试和中午的午间networking。讨论内容基本都是围绕工作中可能出现的状况模拟，比如有公司找他们做项目咨询，我们主要的开发点；现在公司需要开发一个公益教育项目，我们要怎么节省成本设置项目；现在需要你协调整个组的会议/活动时间，请你根据要求安排等等。我觉得框架很明朗，设计很合理。 带我们的那个领队人也很好，整个公司就是扑面而来一种审计和会计公司的风格，很亲民很家常，不像投行面试，“严谨疏远”。但是他们的招聘标准让我反而模糊了，现场有些吵闹，时而会出现设备调试等的问题，人实在太多了，像流水线上选人。总体感觉不错，午餐meal营养美味。 ...查看更多

概要：其实现在的四大远没有之前那么难进了。因为现在国内的会计师事务所崛起的很快，四大的竞争压力很大，再加上员工离职率很高，所以目前四大迫切的需要招聘员工，条件也就比以前宽松一些，但是招人依旧比较严格的。总的来说，四大在考虑一个人的时候，专业背景所占的比例顶多就占50%剩下其他考虑的是个人的学习能力，吃苦耐劳的精神、以及职业发展规划中是否有四大的位置（意思是说别干三个月就走人了）。首轮面试：我参加过德勤和安永的首轮面试。校园招聘都是无领导小组讨论。这个面试的意图也是很明显了，其实考察的是团队协作的能力。这个无领导小组讨论通常会给你们抛出一个大家都不是很熟悉的问题，然后给大家一定时间，经过讨论后形成一套对问题的解决方案。这个其实没有什么难的。无领导小组讨论的关键点就是  倾听+理解+贡献； 也就是说，一定要充分尊重他人，在尊重他人的基础上，多听多与团队里的人沟通，然后大家群策群力，想出一套方案。最不可取的就是争着出风头，抨击他人，或者和某个成员杠上，导致问题久久不能向下推进（因为是有时间限制的）。你可以成为领导者，可以自己主动站出来，也有可能是在交流的过程中大家逐渐以你为核心。千万不要为了突出自己而去踩别人，那样一定是会被pass的。HR会观察你们的交流方式和合作方式，Team回答问题的结果只要不是太跑偏，即使有缺陷，一般还是会通过考核的。所以大家不必太过担心内容上的事情。二轮面试：第二轮面试基本就是合伙人面试或者高级经理面试了。这个就不太好说了，因为合伙人性格多种多样的。有的人考察时候注重性格和企业的契合度，有的人注重专业知识，有的人注重言谈举止，这个不太好说。我能提供的经验就是做本色的自己，不要紧张。因为合伙人都是从业10年的老司机，看穿你的逞强是分分钟的事。所以回答问题的时候知道就是知道，不知道就是不知道，你可以试着回答，也可以答错，但千万不可用装B来掩饰自己的无知，那样只会让自己悲剧。所以二面的时候，主要是放松心态，就当是聊天，也就半小时最多了。脸上要保持微笑，也要在言语中表达出自己想加入公司的意愿，感觉一般合伙人都会想要对公司忠诚的员工。别的就没什么了。PS：如果你有意加入四大，面试前一个月可以自学或者报个班学习基本的会计知识，和初级会计实务，这样能帮助你入职后快速适应工作。审计方面的知识，买本书简单看一下，了解下审计是个啥东西就行了。其他的我也说不出什么了，说实话，能公司录用，我觉得我还挺幸运的。虽然离开了，但是面试我的老板也都不错。...查看更多