面试分了5轮,说起来好像有点多,hr先电话面试,大概了解一下离职原因和个人经历,比较浅的沟通,然后直接邀请面试。
来公司当面面试,hr也会再跟你沟通一轮,时间也是比较短的,跟电话面试聊的内容差不多,然后直接华南区总监和团队经理一起面试,主要看你销售经验和案例,销售能力和技巧的展示了,比较偏向实际的。
然后,我觉得最废的一轮,销售总监和团队经理都觉得我ok了,有一个hr总监要跟我微信视频面试,我勒个去,这个hr总监水平很低,说话不认真,不懂产品不懂销售但是非要问,问完又不懂,差评!反正不知道这轮面了什么,就过了。
最后一轮,全国的老总面试,去分公司现场进行视频面试,主要了解个人思路和表达,很快就完成了,当天告诉我通过了。
后面hr跟我谈offer,按等级给底薪,背的业绩也会不一样,前期会有保障新人机制,老板会给一些资源保证前几个月有10k以上的月收入,转正后才会开始参与评级,每个季度会进行评级,升级就升底薪和业绩,不会降。但是入职第一年没有年假,而且五险一金的基数很低。
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