面经详情

笔试题与腾讯的笔试区别不大，前面是行测，考察的是图形推理与逻辑思维，后面是对互联网的理解，比如针对百度糯米，谈谈你对团购的理解。记得不久之前，李彦宏在一个峰会上曾经有一个演讲，大概说的是五年之后，中国的互联网团购公司都不会存在，原因是因为商业模式发生了变化，但是具体的商业模式好像并没有提到。 可能作为一个产品小白，还没有达到那种战略层次的思想高度，如果让我去回答这个问题，应该会涉及到以下几个方面。价格低，为消费者带去实惠。购物快，提升消费者购物效率。反馈多，为消费者提供交流平台。针对百度糯米，在这几方面做的都比较好。 首先，百度糯米的价格是比某团要低的（这个是真的，看官们可以自己对比一下），这样在前期会吸引一批目标客户。其次，百度把百度地图和团购等融在一起，不仅购物比较快、比较准，打造自己的生态闭环，核心竞争力得到提升。最后，百度糯米的用户反馈评价比较多，感觉有些大众点评的痕迹，不仅可以为新用户提供参考，通过转发到微信、微博等也为消费者提供了交流平台，用户活跃性比较好。 另外，可能由于自己用糯米比较频繁，感觉百度糯米在用户黏性与用户消费习惯的培养上是比较成功，比如会员等级减免不同、周四会员日、会员特权等活动都是比较给力的。在专业面试的时候，主要是三道简答题，会给纸笔，时间大概2个小时。 第一个问题是如何统计某个城市的加油站？第二个问题是针对百度的一款产品并指出它的优缺点与改进措施？第三个问题是如果你是百度产品经理，如何设计一款针对2岁儿童的餐具？ ...查看更多

挺难一面面试官通常是百度二、三年级工程师，因为面试官都比较年轻，所以面试都是按照一些比较死的流程，一共五个部分： 1.介绍所参与的项目。对于一面来说，因为面试官可能只是比自己高两三级的师兄，接触的项目不一定多多少，所以只会以听为主，获取对面试人的一个初步的感觉，不会问太深的问题，除非面试官以前做过类似的项目。所以这部分应该注意谈吐，注意将项目的介绍的比较充实，甚至可以有些夸大，但是要有一定限度，让面试官感觉项目不错，面试者有一定能力。 2.测试写代码，面试官会出一个算法题，要求写代码实现。这些题目都会比较简单，如果你觉得难，那就是把问题想复杂了。因为我也面试过别人，我测试别人写代码主要看两个方面，一个是写代码的速度，二是写代码的质量，这里的质量是指不要有明显的bug。而百度还会看算法设计。此外良好的代码风格会大大加分。 3.C++基础知识问答。因为我是C++的，所以问这方面，其它应该类似。C++其实也就那些东西，一面再问也就在封装、继承、多态里面，问的比较多的就是virtual，偶尔问一些关键词的使用和意义，都是基础，很多书上都会有的东西。 4.通常是给一个类似上亿的数据，怎么排序、怎么搜索、怎么存储的问题，考验数据结构和算法的基础。可以很好的解决这个环节。 5.面试者提问。由于面试官就是比自己高几届的师兄而已，各方面级别其实都差不太多，所以我觉得一面这个环节可以聊聊家常，说说过去，谈谈未来，以套近乎为主。 ...查看更多

HR筛选简历部门同事电话面试，就是随便聊聊。上海办公室领导面试，问的问题感觉不是很专业，一副吊儿郎当的样子。自己对产品都没有规划，问了些基本不能在基本的问题，我在想这个人是怎么能进入百度，谈吐很轻浮，可能是心气比较高，但是听他描述，我觉得他们的产品以及市场策略，像小孩过家家一样，大家互相看不上。...查看更多

面试岗位：百度教育事业部门的商业产品经理。前提：我来自一家上市公司（3W+人）的商业（广告）模块产品经理最开始在拉勾上约的是11：00面试，结果当天通知我改为下午2点30（对于这种时间都没法自己掌控的人，我第一印象是不太好的，但是由于当时觉得百度这种公司，可能会比较忙吧，所以内心强迫自己原谅了这件事）然后我2：30前到了百度（想迟到都难，百度在那么远的地方，最开始还约11：00），然后我在大厅沟通过后给了一个访客贴纸，在沙发上等20来分钟吧，终于见到了我的面试官！ 面试过程中她全程眼镜放在快鼻尖的位置上，抬着眼睛看着我。先是咨询简历上的内容，然后针对简历上的内容进行提问，在我回答她的问题后她说：“你们这些小作坊就知道抄袭，你们有不抄袭的东西吗，说来听听。”我说：“我个人觉得需求不是被创造的，一定是真的有人有需求，作为产品才会把它在线上线下实现，所以您说的抄袭.....”然后她打断了我，不知道是不是意识到说到抄袭，怕人拿百度和google类比。她说：“人家汽车之家的产品经理就很厉害啊，前两天来面试，给了我很多新奇的想法。”我并没有说话，我们大概有2分钟的时间是空白的。我不明白这次面试是为了给你提供想法的一次座谈会，还是在招聘。然后她问：“你们有什么比市场上现有产品差异化的产品吗？”首先，这个问题，我在她询问简历的时候已经说过一遍了，所以她在问我这个问题的时候，我没有很高的热情讲这些事情，但是出于礼貌，平淡的讲了一遍。她听完之后：“那好，我们的今天的对话就到此为止吧”，然后用手指了一下门口，我礼貌的说了声“谢谢”，转身就走，但是那个门需要刷一下卡，我走不出去，最后还是得眼神望着她，她才过来刷了一下卡说到“哎呀，这个门需要刷卡，忘了你没卡了”，我又道了声谢谢，走了。 面试过程中体会不到她的招聘需求。我的建议是：1.在网上招聘的，如果不是HR发起的招聘要多加注意，因为可能只是主管想约谈你，也许公司并没有HC。2.在面试过程中，出题给你让你提出想法，但是不要说与现公司相关的敏感问题，尤其是商业产品经理们要学会说“不好意思，有些问题不方便回答”3.要注重团队和团队在公司的重要性，年轻人不要只顾及大公司在外的名声。 ...查看更多

下午开始，在百度大楼里边，没有想象的那么正式。 一面在电脑上使用他们的系统读眼底相片，几十张吧。不仅要筛选是否有病理改变，还要明确诊断，提供诊断依据。这一点没有想到。 二面主要看交流沟通，过程比较放松愉快，没有那么紧张。 三面是技术，当天面试官好像很忙，刚刚开完会急匆匆面试说了几句了解了大概就结束了。还是觉得专门做眼底检查的辅助科室医生更容易在技术层面得到好感吧。当然也可能是因为我太弱啦。 ...查看更多