面经详情

首先是HR的个人面试，会问你之前的工作经历，只需要简单介绍一下就可以了。之后是课长与系长的面试，会问关于品质业务的问题，之后会做一套笔试，内容是日文或者英文的翻译，还有几道品质方面的问题，简单填写即可。最后的面试是品质部长面试，都是简单的聊了下之前的工作经历和谈一下以后的自身的发展打算。...查看更多

金融It的主要问题就是并不重视技术，技术都是噱头，只有有钱，没有什么技术是买不到的。所以公司重视的是业务能力和销售能力，这也是金融公司的主要问题，如果大家可以接受出差，长亮是可以考虑的。而且薪资待遇都可以。问题在于一个人的成功不在于工资，还是在于在这个城市能不能有发展的余地，如果做很多年现场实施，请问各位你和外面的It脱节，你该如何稳定呢?...查看更多

信雅达本身面试内容简单，主要是看你符合不符合甲方的要求，比如是否本科，工作年限之类的。到甲方这边之后，一般有两轮面试，一轮是信雅达常驻甲方的一个小领导，一轮是真正的甲方项目经理之类的。第一轮随便聊聊就行，第二轮甲方会根据进去的岗位问一下相关知识，比如前端的就问些jquery的基本操作，java基本语法，主要是围绕基础知识，另外就是没有甲方这边相关的项目经验。我面试的是银行外包工作，因为有银行业的从业经历，所以整体上比较容易，外包工作是一个萝卜一个坑，招你去面试肯定是缺人了，一般情况下表现不是太差都能成功。最后是HR与你谈谈人生理想，比如外包工作也不错啊，有机会进到甲方啊，再就是谈谈薪资。这种面试只要甲方点头了，工资不超信雅达的预算，那就肯定通过了。...查看更多

hr打电话约时间很热情，说是急招人。提前到，先和hr说两句，再和部门谈完，让我等hr再聊。然后，然后，会议室等了快20分钟，没人来。晾在这里很难看。就问前台，前台说帮我问问，然后回我可以走了。工作很多年，大大小小面试也有十多次了，第一次遇到这么不尊重人的公司，耍人似的。还是大公司呢，真不怎么样！...查看更多