面经详情
匿名用户
面试了职位:合同管理专员
确定通过
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匿名用户
学术研发
未通过
首先前台签到,由HR介绍给专业人员面试,谈的比较好,但简历和面试的时候都说了没做过少儿英语,面试人员也说没事,然后说需要等通知二次面试,结果过了两天电话通知说各方面都是合适的,但是由于没有少儿英语的经验,所以以后相应的岗位在通知。…… 其实如果认为缺少相应的经验是可以当面告知的。
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2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
初面是无领导小组讨论形式,一道情景题,假如一组10人同时被绑架,绑匪分别给每人带上一顶帽子,红色或是蓝色,所有人排成一排只能看到前一个人帽子的颜色,在不说话的情况下如何告知前一个人帽子的颜色,以便每个人都能猜对自己的颜色从而获救。
2 年前 发布
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匿名用户
英语班主任
确定通过
进去之后给了一张表格,按照上面的要求填上自己的信息即可,进去是在8楼,随即被带到九楼等待面试。过了一会儿,一位面试官拿着我们填写的简历出来喊我们的名字,一对一面试。首先看着你的简历问问工作经历之类的,然后让你开始做英语自我介绍,说完以后会再问一些问题。 问完以后和你聊天,聊工作和其他的。表示对我比较满意后,让我出去等。过了一会儿第二位面试官叫我过去,问了很多具体的问题,都是关于续课过程中遇到的困难,问题比较有代表性。最后直接告诉通过了面试。
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2 年前 发布
匿名用户
售后服务专员
确定通过
是北京的很知性的考官视频面试,当时我们一群7个人,一个个视频面的,考官面试每个人都很耐心,仔细,很欣赏。其实我觉得无论经验与否,无论学历与否,重要的是你对客服岗位的理解和热情,因为客服行业确实是个比较基础然而可以学到很多东西的基础岗位。
2 年前 发布
匿名用户
汽车安全性能工程师
确定通过
一面是压力面吧,一组求职者坐在台下,每人轮流到台前进行3分钟的自我介绍和竞聘岗位优势二面是群面,1个hr对5个求职者,对汽车专业学生会问简单的专业问题,hr最常问的是对加班看法以及为什么选择苏州金龙。
包含1个问题,0个回答
Q:1、能否接受加班 2、为什么选择金龙 3、你做过一件失败的事情是什么 4、领导交给你一项紧急工作和手上工作有冲突,你会怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
制图员
感觉没戏
拉钩投递的简历很快接到面试通知了,整体过程还行就是填个表聊一下。比较不错的是面试测试修图可以回家完成通过邮箱发回去即可。可能因为我做修图工作的时间不是很长,提的薪资高了应该是没戏了。当时在招聘网站公司写的薪资范围8~15K,面试后感觉实际这个岗位是达不到的。
包含1个问题,0个回答
Q:简单聊了一下过往经历,问了几个大众关心的问题没什么特别的,整体流程比较快就结束了。
2 年前 发布
匿名用户
学习顾问
未通过
怎么讲呢,特别坑,说的两点钟开始面试,大概两点半时终于有人来搭理我们,是的,人很多,一对多。hr跟大家简单聊了几句,对着简历挨个问了下之前的工作经历,介绍了下工作时间和待遇(工作时间长,待遇一般),然后一个个喊出去去另一个地方复试。三点钟的时候叫我出去,告诉我他们只要已经毕业的,说我毕业时间太晚,他们等不到那时候。也就是我脾气比较好,换个暴躁点的大概直接骂回去了,通知面试时怎么就不能说一声要毕业的,我在十二点的时候还又给他们打电话确认过好么!!!以及,我都过来一个小时了,一直坐那等着,你早点说会死么!!!最后,整层都是打电话的嗡嗡声。
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包含1个问题,1个回答
Q:什么时间到岗
2 年前 发布
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