面经详情

因为是校园招聘，先是宣讲会，宣讲会之后开始面试，分两轮面试，第一轮是分小组，十五分钟时间内做测试题目（给个案例让你给解决的办法）和小组讨论题目，十五分钟后说出自己的观点。 第二轮面试也是群面，每人30秒自我介绍，然后回答面试官的问题。我们面试的是储备干部，会问你认为储备干部是什么？遇过最大的挫折是什么？ ...查看更多

找工作期间接到该公司人力资源的电话说过去面试，因为当时我有事就就HR吧面试相关信息发我邮箱，回家后看邮箱就只有面试时间地点没有面试岗位本来就不想去的考虑到正在找工作和时间有空就过去了，到了是人力资源一个么孩子面试的就简单的讲了一下我的经历就完事了，前后不到5分钟，而且HR讲工作时间是每天10个小时每周6天 主管级以上没有加班费 我都不知道这个公司的员工上班是为了啥。...查看更多

简单来说面试分三个流程，最后综合分数录取。先是网上测评（不了解分数不好说，但是做好测评对最后录取应该还是有点帮助的）；然后是群面，问题只有一个，基本都是针对公司运营过程中（一线工作）出现的问题提出解决办法，每个人先独立思考，接着轮流发表意见，最后才允许互相讨论。讨论结束后要派代表发言总结；最后是HR单面，没有问太多专业的问题，基本都是生活问题，如工作地点啊，家庭啊什么的，很轻松，但是HR很机智，能透露给你的她会等你问再回答，不想透露给你的，你怎么兜圈子耍伎俩都没用。最最最后就是等消息啦，我的等了差不多4天才收到信息，我都以为石沉大海了。...查看更多

11月5日在北京北大博雅酒店完成所有面试，早上8人一组群面，25分钟案例讨论，题目是针对目前仓储仓库里 拣货员和分装员无法有效挂单的问题提出解决方案。8个面试者中三个北大硕士，两个清华硕士，两个北师硕士，一个北京工商大学硕士，整个讨论过程的氛围很好，也出色地完成了任务。下午复试，单面形式，就是针对你的简历，HR问一下常规问题。...查看更多

一面试群殴，十个人，面试官看上去像是人资部门老大，慈祥，但是挺有压力的。我们组内有三个研究生，其他都是小本，面试题目是一个仓库优化的设计，因为学过这个方面的知识，所以面试起来还好，面试完之后面试官会说，岗位是要在仓库里面三年，地点全国跑，问我们有没有不接受的，有几个同学不接受，应该是挂了，整个组内过的人还挺多的。二面是一对一，我过去花了一个多小时，结果面试只有五分钟，而且感觉是挂了，现在还没收到通知。听说心怡是只要男生的。...查看更多

就流程性的问一些面试常见的问题，然后基本上就回去等通知了，一般都是公司面试够了三四个或者几个人了然后通知一起过去办入职。要求很低，等进去了就会发现其实就是借着储备干部的幌子找廉价劳动力，里面基本上全是刚毕业的专科学生，来的多，走的也多，相当的坑。进仓库不能带手机，纸巾，水杯只能带公司统一的水杯，进出仓库要刷卡，不能超过10次还是8次来着，吃饭扣掉4次。实习期不允许请假，我入职第七天，也是轮岗的最后一天早上上班在公司门口出了车祸，我去请假处理车祸，结果心怡以实习期不允许请假为由拒绝，于是我当场辞职走人，谁都可能会遇到点急事，心怡这种做法简直不进人情，为了利益不顾员工死活，这样的公司，希望各位学弟学妹们慎重考虑！...查看更多

首先，去听宣讲会很重要，可以增加不少印象分。 第一轮是无领导小组面试，一组10人左右，给我们一个不难的案例题，关于怎样协调部门效益与冲突的题，然后大家一起讨论，研究生总在抢着答题，但是答非所问，显然不是物流相关专业的，并没有增加好印象。在回答时最好能用上物流专业的知识，这样能增加不少分。 第二轮是一对一面试，面了10多分钟，问的基本都是简历上的东西，难度不大。...查看更多