面经详情

面试分批进行，按签到顺序，每次十人进行小组面试。面试的形式是给没人分发一组材料，阅读完毕之后有三项要求：1.花两分钟进行分组（每组5人，方便打辩论赛）2.双方讨论十分钟之后派代表进行立论陈词 3.随后进行20分钟自由辩论，完毕之后派另外一人进行总结。整个过程大概持续半小时，结束之后，HR便通知大家回去等消息，根据同学的经验，通过的比率并不太高，大约是10进3的样子，总之面试的过程并不难，面试官就一个，感觉他也不怎么注意听我们讨论的内容，可能还是简历的参考价值比较高。...查看更多

整个面试流程管理混乱。先进等候厅等待，进场坐下之后发现投影上写需二维码签到，又只能回到门口找二维码签到。从一楼大厅前台到三楼，三次经过工作人员引导都没人说过需要二维码签到。且签到只需要输入手机号就好，存在一定造假可能。然后在会场等待时很吵闹，每次工作人员叫号都听不见，明明有话题却不用。然后有个小姐姐锲而不舍的说“大家保持安静”，也不肯用话筒。后来出来一个男的用吼的，结果小姐姐又说要温柔不要把人吓跑了。温柔和放纵应该不是一个意思吧？ 面试原定10点20开始，因为管理混乱推迟了半小时，但总体面试时间还是一个小时。面试是不分岗位一起群面的，包括工程造价，财务，酒店管理等等。有两个面试官，一个估计是助手什么的，负责计时，另一个就是引导面试流程的了。不需要与面试官互动。16个人分两组辩论。不用自我介绍。给出一个案例分为正反方辩论20分钟，每人至少发言一次。然后互换立场再辩论20分钟，最后大家一起提解决措施5分钟。 面试就这样了，流程挺简单的，很多人其实也讲偏题了。面试结束后要求每个人在简历上写下自己的求职岗位。然后一周后给消息。面试过了之后做笔试。据一起面试的学生说世茂面试一向十过三，不知真假，做个参考吧。 ...查看更多

世茂校招一面 16个人分成两组 一组八个人 采用的是模拟竞合的形式 5min阅读材料 问题是联合办公在3年内是否会迅猛发展 15min正反攻辩 15min正反方角色调换继续攻辩 5min两组合为一组 给出一个3k平米的一层写字楼 如何设计联合办公的布局方案  就是注意别跑题吧 我们组有几个人很强势 说着说着就跑题了 拉不回来 后来hr总结说讨论全程没在线上 说不到点上 最后方案也没给出来 ...查看更多

世茂19秋招新世力面试一面是群面，辩论形式，14个人一组，7v7。5分钟读题，面试官给计时，之后正反双方分别陈述观点并相互攻辩。然后给1分钟思考时间，交换正反方，感觉这种还蛮考查思辨能力的，因为之前并不知道会交换观点，所以很多人只从自己一开始的角度去想问题。最后14个人合作5分钟左右讨论一个新问题，派一个人3分钟总结。 二面世茂称为专业经理面，一个hr一个财务专业人员。自我介绍之后开始问简历的相关问题，hr会问一些结构化问题，比如成功的事失败的事，性格特点，核心竞争力之类的，还问了对世茂有哪些了解。财务人员问了点实习中涉及的专业问题，还会问CPA相关内容。由于我并没有提前了解世茂，所以感觉表现的一般，没想到通过了。 三面是职能总和人力总面试，世茂也称为复试。这次我专门坐高铁赶去外地面试，也不报销，组织的也不好，比通知时间多等了一个半小时。我面的时候人力总不在，财务总主要问了实习经历，会深挖细节，但是她问到的都是带我的人才会做到的事情，小实习生根本没机会接触，所以回答的比较笼统。不知道结果咋样。三面之后还有个体验之旅，可能是带着参观一下项目，完成团队任务之类的，也会刷人。其实我觉得这种体验之旅蛮坑的，万一被刷了耽误了别的机会这边还没得到，还是喜欢那种简单直接一点的公司。 总的来说在世茂的面试体验并不好，组织有问题，每次都等很久，谁的时间不是时间呢？除了第一场辩论之外，其余两场问的问题都不怎么有水平。 ...查看更多