面经详情

之前的电话沟通就不说了。电话沟通后先填了两份工作内容相关的表格，然后通知面试，通知面试后又填了两份表格关于家庭啊，过往薪酬的，表格设计的很详细，面试时三个中国人，经历级别，电话会议那头是三个美国人，基本都是美国人在问，有英语答不上来的中国经理帮忙，面试氛围还好。感觉面试还是有难度的，但网上公布的工资确实有点低，不清楚什么情况。外企不是一般都工资很高的么？面试出来在HR办公室等结果，正赶上有工人辞职，还看到一张表格是上个月30号辞职的，辞职的频率似乎有点高...查看更多

专业不对，学历不对，经验不对，不是汽车行业出来的，没有正规厂子培训过汽车行业标准体系的，首先被甩出来。除非你有惊人气质和不俗的谈吐，或者在国外花钱转了一圈回来的所谓海龟。一面小姑娘跟你聊聊，尽管她们很年轻又故作阵势地面试你，记得用最短时间把亮点尽量突出，少跟她们罗嗦太多，因为暴露太多，她们会因为她们自己的阅历不够对你挑三拣四，品头论足。然后会告诉你去找XX经理，一般是中国人当了一官半职在职5年上下的，提醒大家一定谦虚但自信，大胆说出你先前的经历和经验，还有你做过的业绩证明比如报告，获得的培训之类说出来。如果你不是足够优秀，那要看运气了。因为中国人面试喜欢口味，是否对他/她口味只能看你运气和发挥了。否则即便你再怎么优秀，不等你说两分钟就让你走了，记住：前面这些面试不看人品，不看实力，只求表面。一般回去等一个礼拜左右，会通知你二面三面一般是老外，部门高级经理，会问你很多你的经验，管理办法，你之前具体做了哪些，你是怎么做的，从你的叙述当中，会接连不断挑出来问题问你细节，为什么等等。如果一件什么事交给你你怎么做，旁敲侧击各种心理战，来看出你的处理意识，经验，为人处世方式等等。德国人是很一丝不苟的。记住：每个问题，没有标准答案！！！你觉得正确就干脆利索地说！！实在有失偏颇也没办法，再改进呗。他们有时就是很挑剔。要记得放松自己，抱着失败心态没什么大不了去面试，这样才能自如应对各种问题，头脑放松让你回答得更好。       另外，如果你觉得自己足够优秀，而且连续两三年面试博世这样的公司不成功，千万千万不要较劲，因为进不去五百强就感到失望和打击！或许你们无缘！或许太强大威胁到了面试的人，或者你经验太多他们认为你什么也做什么都做不精。这和面试一般企业完全两个感觉，面试官认为他们在五百强工作他们自己就是五百强。。。。然而问题是这样的，比如王小红在一家五星级酒店负责前台接待，她会不会因为所在职场高大上，在做接待工作时对穿着一身名牌和穿着朴素的住客区别对待呢？答案是当然，因为她把自己也当成五星级的啦。。。五百强不会因为多一个强人显得更强，反而他们多招了一些渣渣也照样还是五百强。你内心的强大和不断的自我提升会帮助你无时无刻无论在哪个行业哪个岗位都是一个强者！...查看更多

1、面试官会筛选简历，要名牌大学毕业，不能有挂科，通过4级； 2、简历筛选通过后，进行集体面试，会问是否在学生会和班级担任职务，还要画一头猪，我也不知道原因，淘汰很多人； 3、过关的人会进行一对一面试，家庭情况，对岗位的理解，为什么选择这个公司等等； 4、面试通过。...查看更多

面试应该分两轮吧，第一轮是部门经理和HR 两个人面试，面试内容就学校课题内容，然后认为该岗位需要什么品质，还会问一些仪器的原理，我都是6,7年前学的 自己理解，但已经不能很好的表达出来了，不过也不是太大的问题吧， 因为我有类似的实习经验，主管还会和我聊了一下实际问题怎么处理，和我自己遇到一些问题的解决思路。气氛比较严肃，主管有点不苟言笑，后来让我去二面，我就没有去了。...查看更多