面经详情

初面：维凯是来我们学校校招的，当时来了一个人力资源经理和两个人力资源的员工，讲了维凯的发展历史，一些发展的机会，就是正常的宣讲。然后现场提问，做了一套逻辑测试题，有点类似于推理题，和公务员考试那种不像，最后提交简历。等面试通知，好像当天晚上5点就收到面试通知，第二天2点再一个教室里面试。他是一整天都在面试，从早上8点就开始了。到了之后先填了基本信息调查表。然后开始小组面试。 首先面试官让大家自我介绍，顺序不限，大家一阵尴尬的沉默。我第一个做的介绍，介绍完了之后，面试官会根据你说的内容提一些问题。然后问了，你最有成就感的一件事，还是顺序不限，接着之后还是根据内内容提问。我感觉这个提问只是为了向你展示，面试官在认真听你讲。最后是一个情景讨论，是一家医院的停车场问题，有一个人处理，评价他的行为，如果是你你会怎么做，小组讨论，讨论完发表意见。弄了将近2个小时吧。然后说一个星期之内会有结果。      二面：其实应该是过了8天之后才给的面试通知。当时以为没戏了，结果收到面试电话。发了一个邮件，详细告诉公司地址，他们会报销车票，第二天的面试比较早，而且很远，就住在莘庄地铁站附近的汉庭，跟公司有合作，报名字入住就可以。第二天坐班车去公司，但是公司做的不好的一点是没有告知班车是公交车，当时如果不是遇到公司的人，问了人家，才没有错过。公司在的地方很远，在莘庄工业园区，反正在车上看人是越来越少的，不过环境还乐意。 因为是周一去的，到了那等了很久，才把我叫到一个会议室，给了我一份中文，一份英文材料，让我翻译，说是可以用手机查单词，一个小时的时间，然后来了一个应该是采购部的主管，就开始让我英文自我介绍，然后问我觉得采购需要什么技能，说采购需要用英语和客户交流，问我有没有什么问题。我就正常回答， 但是可能翻译的不好，或者面试没有准备英文面试，在那边吃完午饭，人事就告诉我他们主管觉得我不太适合这个岗位，下午就不会有面试了。如果通过了，下午还会有高层面试。然后最后还有2天的公司实习。挺耗时间和精力的，不过觉得他们报销车费住宿费这一点蛮好。 ...查看更多

一共经历了三轮面试，两轮电话面试，一轮现场面试。电话面试分别是区域负责人和HR沟通，主要是看个人实习经历与岗位的匹配度以及是否愿意去北京工作，由于本人在其它地区上学。第三轮面试去的北京，报销来回车费。 主要说一下第三轮面试，通知说的是面试1h，实际上面试了接近2h，分别跟三个人聊，第一个可能是直接带领的那个人，也就是去上班后的直属领导，问的问题大多是跟岗位相关的以及会问一些关于工作后可能遇到的问题，考察临时反应。第二个是部门老大面试，问的就比较宏观一些，没有针对具体问题，更多的是介绍岗位的职责以及你自己的想法，会根据简历上的内容具体问一下情况。第三个是HR面，聊薪资待遇。总体来说比较轻松。 ...查看更多

先是做一份逻辑题，然后一面HR会先用中文了解基本情况，接着开始英文面试，会给一些情景，比如指定一支笔，数量20，HR扮演供应商，叫你用英文说服供应商以这个数量卖给你。 然后部门经理面，会根据部门品类的工作内容问一些问题，也是英文。部门买手面，国外的买手跟你电话面试，有时也会跳过这一步。 公司老总面，到这一步的一般都通过了，毕竟前面那么多轮。老总只会问几个关键的问题，也是英文面。所以，几乎全程英文。面试时会给一些情景，叫你跟供应商谈判。 ...查看更多

面试分俩轮，第一轮部门领导，谈了比较多，采购方面问的问题比较详细，以及你未来的一个职业发展等，面试官很好，虽然不苟言笑，但能感受到专业性以及对面试者的尊重； 第二面部门经理面，等了大概2个小时，一直到晚上7点，这个都是我自愿的，也非常感谢部门经理能在这个时间面试我，很辛苦。但是部门经理我能感受到她的疲惫，一直在打哈欠，我的自我介绍没有讲完就不想听了，一直纠结的是我具体属于前公司的哪个BU，但实在抱歉的是我们分独立项目，没有具体BU，可能这个问题没回答好？后面就草草的结束了，简历就被推到我面前，我当时就觉得没戏了。 回去的路上心情十分复杂，因为现场考察之后觉得自如真的是一个很喜欢的工作氛围，一面之后对一面领导也非常认可，但经理面试觉得过于草率以及敷衍，做地铁的过程中觉得实在觉得委屈，哭了一路，真的是很有感触的面试经历。最后还是希望每一个辛苦求职的都能够被尊重，如果未来有机会还是很想加入自如~ ...查看更多

据说业务类型的岗位都需要经过题目测试和面试。面试是HRM直接进行的，填写基础信息基本上都全面的进行交流一遍，有问题会提出来，会追问一些问题，题目中套考核逻辑的，HRM的沟通提问的方式有时候前后不搭或间断重复提问，可能是测试逻辑性和前后回答是否一致。   总体感觉，还是真实回答就好。 沟通完后可以了解很多公司的信息、推断这个公司是不是合适发展。建议面试前对公司进行下了解。 ...查看更多

HR打电话过来时明确问过HR是否有将简历给用人单位确认，回复确认过没问题才去参加面试。HR也没有进行初面，结果去面试后一开始部门领导就问离职原因，问我能不能接受强制加班。我反问工作干完了也不让下班吗？领导回复说他们公司业务发展的很快，工作没有干完的时候，以前都是单休，现在才开始变成双休。 说他们是跟着客户来走的，互联网公司都是996的模式。（这个问题结束面试就算结束了）约定时间前半小时到的，到了后面试官才来上班，然后又等到面试时间过了最少一刻钟才开始面试。领导给人的感受是在装腔作势，公司创立了俩年，办公室在华科的一栋办公楼里面，办公人员分散在三个办公室办公，规模大概20个人吧，研究电动车的中控系统。办公室摆满了小黄车。 利益相关：面试的采购相关岗位，我有一年匹配度高达百分之85的采购工作经验，硕士学历。看准我的硕士学历喊我去面试，但是工资最多给六千吧。加班很多却无加班费，没有年底双薪，有绩效奖金但绩效考评标准是浮动的，也就是说无固定的绩效考核参考标准。 领导认为我不能接受强制加班和企业文化不符合所以结束面试。但请问这样一个公司，领导装腔作势素质一般（说我上家公司的坏话，不懂装懂，想表现得很了解我上家公司，但实际上说得根本不对。团队规模和薪资福利待遇和办公环境都离我上家公司有很远的距离），完全不思考公司的不足。无偿加班很多，工资还一般，公司制度和福利待遇不完善，也没有晋升机制的这样一个岗位，我为什么要进去做啊？我去感动自己吗？ ...查看更多