面经详情

面的是平安国际租赁汽车金融相关风控岗位简历通过后电话叫我去新金桥职场面试，前面若干人面试（从平安面试体系来说可能仅算一轮），是风控部门直属领导及其副手的感觉，面试下来以专业性的问题为主，隔天又叫我去面（加上前面的仅算第一轮可能），这次是直属领导的上级，面完基本感觉双方都比较满意。 果不其然效率很高，隔天通知我下面的面试安排，因为职场较远，直接安排电话面试，分别为总部HR核人面试和总部风控负责人面试。此两轮面试安排在周末，首先是HR核人，早上9点开开面，最终采用的方式是加微信后视频面试，主要询问了一些职场经历和处事方法，个人性格、爱好、未来发展等，总体来说其实不是特别奇葩一般来说都应该没问题。 后面是总部风控负责人的面试，采用通电话的形式，问了一些业务上的专业问题以及对于平安国际租赁的看法等，也无太多波折，面下来自己感觉有戏。接下来按理说是最后一轮事业部总经理面试，奇葩的环节来了，此前平安面试安排效率非常高，给我一种他们急需找人进来干活的感觉，然而总经理面试却将我对平安的印象从天上打到地下。根据HR的说法，总经理非常忙碌，本人被这个总经理面试放鸽子放了五六回，约好某天面试，一整天等他电话，从未来电，前前后后约了一个半月左右，我理解有些时候确实会很忙碌，但是能鸽五六回也确实是个人才，回头再看，这也说明了这个总经理在打自己的小算盘，鸽了这么多次，基本上只有故意这一种解释。 后来总算面成，过程也十分曲折，约好某天晚上下飞机后打电话给我，我等到夜里12点多没声音，后第二天早上8点多搞个突然袭击，这轮面试我个人觉得面的很一般，一个是隔的时间太长自己心态有变化，二是早上刚睡醒头脑也不算清醒，不管如何总归面掉了，那也只要等一个说法了。大概隔了一个多礼拜，我催HR进度，此HR隔了一两天微信书面回复我“面试通过，等待谈薪水和体检环节”。OK我很耐心的等待，结果一两个礼拜仍然没人联系我。 我等不及了找HR催，此时又出现了一个奇葩的事情，HR说我核人环节面试出了一些程序上的问题，需要重新面试一次， 安排在陆家嘴平安国际租赁的总部。既然HR这么说了，那我只能硬着头皮再去面咯（此时其实心里已经有最坏的打算，毕竟隔了这么久，感觉有诈），当天面试基本无功无过，而且为求稳妥还专门请教了一些人做了准备，核人环节主要还是看性格人品之类的个人因素，是不是和企业相契合，我觉得没什么问题，何况之前核人面试也已经通过，正常发挥即可。 之后过了将近两周，微信催HR跟进给结果，HR直接不回复，后来忍不住打个电话给HR，HR在电话里说，很遗憾核人环节面试没通过。也算是够奇葩了吧，没通过也不主动吱一声。从总经理面试环节开始，这家公司的面试管理表现的极为垃圾，我个人猜测又是不同利益集团在扯皮，总之挺耽误人的，前前后后快三个月时间，等了这么个公司，希望分享给大家瞧瞧清楚吧。 ...查看更多

猎头联系到的我，觉得是个不错的平台，而且听闻奖金比较多就去面试了。 第一轮就是针对简历问了些问题，比较简单，没给我提问机会，也没和我详细介绍岗位内容和岗位要求，面完之后还以为没通过。晚上收到通知说通过了，说让我做线上测评，智商和情商两方面的，不算难。 二面是一对一，主要也是聊了简历和个人的一些情况，给了提问机会，问了岗位的情况和公司企业文化等问题。 三面是级别比较高的一个老总面的，很严肃，问的问题也都比较tough，我全程微笑回答。答完之后心里也有点没底，因为有些问题感觉答的也不是很好。后来猎头通知我通过面试了，又让我填了一遍薪资现状和期望薪资，还要提供过去12个月的工资收入流水，弄了一晚上才弄好。之后还没谈薪，就让我去体检，说实话当时整体面下来岗位和企业文化方面没有特别吸引到我，所以想谈好薪之后再去体检，不过平安还是比较强势的，有自己的一套规定，必须按照他的流程来，后来薪资的一个老师和我口头谈薪，虽然总年薪涨了15-20%吧，但是他们会把年薪分成20个月发，有8个月是年终奖体现，但是不写在offer中。这样一来，每月到手少了很多。再加上整个过程下来，没有被其他因素吸引到，所以后来还是拒掉了。 ...查看更多

楼主海归，在国外浪了一段时间，4月才回国，校招各种滑铁卢。偶然发现有北京RA的岗位，简历过了，很开心滴去面试，以为就是校招补招，应该随便聊聊天就好，结果一上来就让用Excel做vlookup、pivot table的实操题，然后说他们这个是社招岗位，因为项目缺人所以急招，挑战性很高，需要很强的学习能力、加班很多etc。 然后可能他们说的时候我表现得有点心虚（每次面试官一说这个岗位多难多难，我就情不自禁地心虚，觉得自己肯定干不好），然后说后面至少还有两轮面试，我说我在上海，能不能远程面试啥的，又给了面试官一种自己都不想来的感觉，最后毫无意外地挂了，现在看来面试啥工作还是要把相关的专业知识补得非常扎实，并且最好不要再去外地面试了，太累了。 对了，当时楼主邮件里就写了下午两点去某楼某室，结果楼主提前半小时到，在德勤门口等了半天没人开门，最后终于跟随出来上厕所的员工进去了，结果没人知道我的面试官是谁，被晾了十几分钟，又被打发到其他德勤的楼层跑来跑去了半天，最后两点一刻左右才终于坐进的面试教师。然后楼主为了表示不是故意迟到，说我早就来了，但是没人知道在哪里面试，结果面官冷冷地说这么大的德勤我们不可能面个试都让公司每个人知道吧，那个表情瞬间让我尴尬到感觉直接可以不用面了，已经凉了... ...查看更多

本人是校招，共四轮面试，风险管理部的管培生身份进入公司。 第一轮：  1. 地点在信而富在天津的分公司，上海总部的HR，来天津分公司进行招聘； 2. 先是笔试，是一些类似行测的题； 然后是一对一的面试，是一些考逻辑思维和表达能力的题； 第二轮：通过第一轮的类似行测的考核，第二天接到了复试邀请，约在第三天二面。这次主要是一些常规的，比如自我介绍、学过的课程、上学期间参加过得活动、实习经历等也都会一一问的，总共聊了大概1个小时，难度适中，主要是面试官在问，最后也会允许面试者问一些问题。 第三轮：地点是在上海总部，来回路费/住宿，无论最终面试结果，公司都予以报销，这点还是值得肯定的。面试是和公司的高管一对一交流。相对上一轮要相对难一些，可能因为是外资，所以对英文有要求，这一轮要求用英文面试。 具体内容： 1. 自我介绍； 2. 修过的课程，会根据提到的课程进行进一步提问； 3. 对公司的了解、对互金行业的了解； 4. 对未来工作内容的期望； 5. 还有一些具体情境的分析，比如一个具体的问题，我会怎么解决，先做什么后做什么，这个应该没有标准答案，回答也因人而异；后来通过面试进入公司后才知道，原来不同的高管，面试所问的问题会是不同的，但还是相当的部分居多。 第四轮：地点还是在上海，第三面的当天晚上就会给结果，第四轮就在第三轮的转天。通过第三面的人，被分成了四组，由面试官分别组建了四个微信群，每个群组给到了一个主题，根据主题用一个晚上的时间互相讨论并形成一份简版的商业计划书，然后在第二天以小组的形式进行汇报，被汇报方为全部高管，高管手里有虚拟货币。汇报结束后，高管会根据每组的汇报，决定是否给该组投钱以及投资多少钱。获得投资最多的一组直接获胜，有奖品，全部通过。其余的组，根据具体每个人的表现，具体决定是否通过。但总体第三轮通过后的人在第四轮通过率很高。 ...查看更多