面经详情
匿名用户
面试了职位:尽职调查
确定通过
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匿名用户
置业顾问
未通过
电话面试问了学历情况,家庭情况,以及确认薪资,福利,面试时间地点,hr褚小姐声音很甜美,给人亲切友好的感觉。一面是人力资源的一位领导,一对一形式的,简单聊了一些家庭情况,以及对压力的看法,hr姐姐虽然看起来严肃但是提的问题并不尖锐,不会让人感到很紧张。二面的区域总大哥人很风趣善言,他会问一些你对上一段工作的感悟,从中学到了什么等等。
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2 年前 发布
匿名用户
渠道经理
确定通过
整体来说,渠道市场方面的职位还是偏向于个人综合素质,包括学习能力、交流能力等,个人认为对学校学历背景的要求不会太重。面试包括现场群面、个面和作业,都很侧重逻辑交流能力、理解能力等,毕竟这是个偏向于跟人打交道的工作。会现场给你半个小时时间准备一个推介基金的小演讲什么的,作业也是花两天时间总结某只基金的讲解PPT,面试氛围还可以,毕竟是华夏,大牛很多。
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包含1个问题,1个回答
Q:讲解推荐华夏的一只新基金。
2 年前 发布
匿名用户
营业担当
感觉靠谱
先做笔试,通过后才能面试.笔试题目比较精准的测试了你的基础能力,还有一些问题要你回答.结束后扫描提交北京总部打分,通过了才能参加第二轮面试.是部长日本人面试.听说马上要搬家了,搬到天府广场新的写字楼.
2 年前 发布
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匿名用户
电气设备技术员
确定通过
是在网络招聘上投的简历,专业很对口,公司地址离家也很近,所以还是很想来这家单位的。投了建立第三天公司通知我来面试,由于毕业后工作三年从事的都是设备行业,空调设计这块还处在大学时的水平,心里还是很忐忑。当得知面试我的是工作了十几年的老员工之后,我更加紧张了,好在他没怎么问我专业方面的知识,主要是家庭情况,能不能长期做下去。 当然了,从我的回答中,人家对我的能力基本上也都了解一二了,当时就通过了,说下周一能来上班。我觉得吧,面试的时候,也不能净让面试官出于主导地位,不能他问一句你答一句,适当的面试者应该多去表达,把自己擅长的,有把握的东西展示出来,不要等着别人一点点的去挖掘,自己不擅长的、一知半解的就尽量别说的太多了。我觉着吧,面试者应该给人一种谦虚的态度,不卑不亢的精神以及不断探索和挖掘的求知欲,不怕吃苦等等,还有一点就是说话的方式很重要,说白了就是你跟面试官聊的开心了,各方面条件符合,基本上及没问题了。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
面试官是一个女的,看起来很严肃。进去之后开口就是介绍自己,介绍自己的大学生活,介绍自己的项目经验,当你说你做了什么项目之后,她就会追着你问,问到你不知道还能说什么,然后就随便扯个话题,让你以此做一个项目。个人感觉还是要有项目经验的人才能通过。
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Q:你有过什么项目。
2 年前 发布
匿名用户
商务经理
确定通过
通过51job投的简历,第一次是人事和我电话沟通了一下基本情况(是否在职啊,是否愿意来我们公司上班啊之类的)然后就是漫长的邮件交流(大概One Week),包括微信号,双方什么时候有时间,敲定面试之间之类的为什么说漫长呢?因为总部的营销总监很忙,一直出差中……第二次就是微信面试了,从我的经历开始,其间聊了职位要求、地区状况、公司规划、工作方案等,还问了些简单的物流题目。基本还算顺利第三次是和副总面谈,这位副总从管理角度和专业性角度分享了公司的发展及方向,也关注了我的一些基本技能的问题,只要对答如流,就可以安全的PASS了。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果长春到北京的专线车辆每天有50-60立方的余量,要求必须是轻质货物(如塑料、泡沫等),为了分担运行成本,如何在本地寻找这样的资源。
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
确定通过
在F2F面试前,HR简单电话沟通。面试没有任何印象深刻或刁钻的问题可以说毫无压力,入职后了解HR 几乎都外包了+薪水+办公环境等因素,人员招聘几乎都是被求职者挑剔,所以基本没有挑剔求职者的权利。只要别太差基本都能通过。
2 年前 发布
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