面经详情
匿名用户
面试了职位:外贸助理
确定通过
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匿名用户
smt工程师
确定通过
HR面试:电话沟通相关信息; 2.部门负责人:①相关工作经验; ②与同事沟通能力; ③你个人对联宝了解; ④如果你来联宝,你会如何展示自己; 3.更高一级负责人:主要查看你沟通能力。
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Q:你来联宝最看重哪一点。
2 年前 发布
匿名用户
渠道经理
确定通过
整体来说,渠道市场方面的职位还是偏向于个人综合素质,包括学习能力、交流能力等,个人认为对学校学历背景的要求不会太重。面试包括现场群面、个面和作业,都很侧重逻辑交流能力、理解能力等,毕竟这是个偏向于跟人打交道的工作。会现场给你半个小时时间准备一个推介基金的小演讲什么的,作业也是花两天时间总结某只基金的讲解PPT,面试氛围还可以,毕竟是华夏,大牛很多。
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Q:讲解推荐华夏的一只新基金。
2 年前 发布
匿名用户
置业顾问
确定通过
进去时候先是填简历,然后直接老板给你面试,首先会让你进行一个简单的自我介绍,然后会和你聊一聊,了解一下上一家公司的辞职原因,最后会问一个开放性的问题,例如,你觉得路在哪里?你觉得你自己从不聪明?或者说问一个房地产相关的问题,挺清楚问什么很重要!
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Q:路在哪里?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
2015年中吧准备换工作,然后投递了简历。进行面试了。他先是比试再面试的在周六的上午。周末他们休息的没什么人。主持笔试 面试的是技术部主管吧。先1个多小时考了一张试卷,然后写了填了登记表。最后技术交流了一下。
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Q:1好像是10万元年终奖金,在年会上抽奖分给1000人,然后写个抽奖算法。要求每个人都有然后一等奖只出现一次,二等奖10次,三等奖50次,要求你写个算法逻辑。
2 年前 发布
1
匿名用户
行业分析师
确定通过
第一轮: 笔试: 2个小时20道图形推理题 大概12道以上就可以过下一轮基本上; 第二轮: 老大面试:跟创始人简单聊一下,个人经历什么的,比较随机; 第三轮:部门老大面试:风格比较随机,会做简单的case;个人经历,然后项目上遇到的case等等,2-3个人,每个半小时左右。
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2 年前 发布
2
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
因为我在外省上学,亚太森博到我上学的省招聘,并不在我母校,从网上知道消息,投了简历。原本不招我这个专业,我投了之后,人力资源带到公司,然后对我进行电话面试。主要问了教育经历和专业背景,问问有没有在造纸厂实习过,对纸机是否了解,一般车速多少等等。其实我虽然是造纸专业,但是与化学相关,不懂造纸,anyway,他可能看中我的母校或者我得过的一系列奖学金吧,感觉我有潜力,就录用了。
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Q:对纸机是否了解,一般车速多少。
2 年前 发布
1
匿名用户
会议活动销售
确定通过
先是到了公司以后,HR助理给一张履历表先填,填完之后HR直接来面试,开场就是英文自我介绍,完了之后就聊一下面试常规问题,关于之前的工作经验之类的,然后HR介绍这个岗位的主要职责和薪资构成,本来说还有二面,但大boss出差,HR小姐姐说感觉还可以,可以直接省略二面去上班了,整个过程HR 都是属于比较严肃的那种,稍微有点点压力,而且说话很直接,但是整体给人感觉很好。
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2 年前 发布
1
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