面经详情
匿名用户
面试了职位:促销员
感觉靠谱
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匿名用户
部门总经理
确定通过
首先是人力资源部的面试,聊了大概30分钟的样子,对过往的经历比较看重,人力对业务有一定了解。之后回去等消息,大概过了2天,就通知复试,面的是公司分管副总,主要了解了下对未来工作有什么设想,如何管理部门或者团队,blabla,并留了个作业需要提交,这个属于比较奇葩的。 最后就是2天后得到了人力的通知,商议了薪资和到岗时间。总体感觉比较顺利。
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Q:是否结婚,对异地派遣能否接受,团队管理的思路.
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
首先是做笔试题,然后是人事面,最后是技术面。笔试题很简单,主要考察C语言的基础知识,比如指针,const的使用,堆内存的开辟,释放,还有结构体。 我笔试答的还不错,应该都答对了。笔试题做完后,是人事面,问了一下,为什么从上一家公司辞职,因为我是辞职以后来深圳的,又问了下对深圳的感受怎么样,为什么来深圳。然后是技术面,面试官主要问了下以前做过的项目,会问的比较具体,你负责的项目模块是怎么实现的。 面试也不错,最后面试官问你有什么想了解的。我才知道,这家公司是做玩具的,算是嵌入式产品开发,一个人负责一个项目,软件和硬件都要做。 最后谈了下薪资,因为我面试和笔试都不错,面试官说,你不了解硬件,这个工资公司给不到。你可以考虑下,如果想来,我让我们经理来给你谈,但是,想到做硬件,我就怂了,我说我考虑下,面试官说,如果你想好了要来,可以再联系,最后,我还是放弃了。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
不错简单。只要准备好东西即可。没有想象的那样难,好好表现。总3次面试。人事,主管领导,店总面试完毕就过去了。
2 年前 发布
匿名用户
运营主管
确定通过
面试并非专业主要是总监面试,她们HR总监是个女的人品不是很好,估计是元老的原因,同样的岗位不一样的工资这就是人员流失的原因,单凭个人印象开工资,吉屋现在没有盈利一直是亏损状态,高管很多都离职是因为公司的发展方向和领头羊做事分钱上有分歧,模式好没会管理的人吧,平心而论自己拿捏。
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2 年前 发布
匿名用户
外贸助理
未通过
第一面是无领导小组,先是自我介绍,用英语和小语种各介绍一遍,然后就开始讨论一个问题。然后是回去等着笔试,写邮件回复,英语和小语种的。接下来二面估计部门主管,人还算比较好,面试就是聊聊情况。最后一面是老板,脸色真的难看,而且除了问你有没有奖学金也就不问什么了。还是想吐槽下,前台标准南京话,老板根本不听你别的,就问你班级排名,有没有获奖。终面被刷,感谢老板不要之恩,才让我现在有了这么好的出路。想跟新人说一下,公司如何如何,如果感觉老板态度不对就要多考量考量,一定要慎重。
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2 年前 发布
2
匿名用户
市场传讯经理
感觉靠谱
大型招聘会,一共3轮,面试的人特别的多!先是hr,很快就推荐给营销总监,然后谈了差不多15分钟,中英文面试,然后再推荐给总经理面试,大概5分钟商谈!谈了工资待遇,然后叫等通知!不知道是否有戏,但是整个面试下来,所有人都会和你说的第一句话是,我们这里加班很多!
2 年前 发布
匿名用户
工程经理
未通过
万达面试比较简单,没太多专业问题,主要是看你过往的经历在专业上能否满足岗位需求,然后就是一些沟通,他们就是在宣扬万达很辛苦,看你是不是愿意投入那种辛苦的环境,如果你在个人介绍或者简历中能体现你能吃苦耐劳,信奉执行力,表现出一定强势性,我觉得基本就进入面试官的法眼了!
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2 年前 发布
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万达集团面试经验
万达集团面试经验:工程经济估计大工程经济估计大家都没学过,其实不难。
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