面经详情
匿名用户
面试了职位:产品研发工程师
未通过
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匿名用户
置业顾问
未通过
电话面试问了学历情况,家庭情况,以及确认薪资,福利,面试时间地点,hr褚小姐声音很甜美,给人亲切友好的感觉。一面是人力资源的一位领导,一对一形式的,简单聊了一些家庭情况,以及对压力的看法,hr姐姐虽然看起来严肃但是提的问题并不尖锐,不会让人感到很紧张。二面的区域总大哥人很风趣善言,他会问一些你对上一段工作的感悟,从中学到了什么等等。
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2 年前 发布
匿名用户
还不错
感觉靠谱
不知道大家有没有这种感觉,百度来做宣讲弄得声势浩大,HR哥哥姐姐都和蔼可亲,让人有幻觉真的可以加入百度。可是,面试工作做得真是让人不敢恭维,让人苦苦等待,无数次在希望和失望中上下,这种感觉真不好受。不知道百度承诺的500个实习岗位到底发到了什么地方,身边一个有offer消息的都没有。既然不能给别人机会,就不要传播那么多期望。就像当初追一个女生,不拒绝也不答应,就是吊你的胃口~只能怪自己学艺不精,路仍长,任仍重。还是恭喜那些有offer的TX,其他同志共勉!
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试官:2个德国人 + 1个人事面试流程:1. 自我介绍和相关的机器人项目的介绍,然后针对项目的内容问了点问题; 2. 问了下Java和C/C++的区别; 3. 给了一份笔试题目,里面内容是关于三维向量的归一化的,注意:归一化的时候,需要x、y、z不要变化; 4. 问了下Java其它的基础知识。
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2 年前 发布
5
匿名用户
市场拓展专员
确定通过
面试的话,都是基本流程,不过我是内部推荐,就没有人事面试,直接项目负责人面试,问一些给我这个位置我怎么去做,我的工作经验,然后项目负责人过了就基本没有问题了,再就是去营销部负责人面试,很简单的问几句,然后告诉我待遇就过了。
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Q:如果给你这个位置 你准备怎么做?
2 年前 发布
1
匿名用户
机械结构工程师
确定通过
在笔试完成后,被带到各自的部门进行对应主管的面试,我的主管上来聊了一些流程性的问题,到了最后问了我几个技术性的问题,我回答的不是很到位,但也都没有离题,之后问了他几个问题,回答的很“高大上”,当时心里就暗暗偷笑。
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Q:如果让你选一个气缸,你的依据步骤是什么?
2 年前 发布
匿名用户
教学服务支持
确定通过
我去了两次 第一次业务口的领导不在 和人力经理聊的很好 不过挺有意思 他似乎对我在职公司的盈利经营等很感兴趣 总体感觉良好第二次就是噩梦 那个业务领导 不造该咋说 人家也没介绍 很忙 先等了半个多小时 然后我说他总结 对就是总结 让你概况 总体说来 强势 干练 压力大最无语 的是人力谈薪资 说好的待遇少一千 说是年底有奖金 平均下来差不多 真是醉了 这么大的单位这么会过日子 薪资谈判陷入僵局 一天后未果 没去 我 不仅是待遇 还是这个职位 我觉得需要再考虑下 但是这单位还真是不错的
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Q:你决定跳槽的转折事件是什么 什么让你最后下定决心离开
2 年前 发布
1
匿名用户
渠道经理
确定通过
整体来说,渠道市场方面的职位还是偏向于个人综合素质,包括学习能力、交流能力等,个人认为对学校学历背景的要求不会太重。面试包括现场群面、个面和作业,都很侧重逻辑交流能力、理解能力等,毕竟这是个偏向于跟人打交道的工作。会现场给你半个小时时间准备一个推介基金的小演讲什么的,作业也是花两天时间总结某只基金的讲解PPT,面试氛围还可以,毕竟是华夏,大牛很多。
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包含1个问题,1个回答
Q:讲解推荐华夏的一只新基金。
2 年前 发布
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