面经详情
匿名用户
面试了职位:资信评估
感觉靠谱
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匿名用户
资信评估
确定通过
笔试有选择题、计算题和问题题,题目比较专业,涉及货币政策、经济法及财务分析;其中问答题也有点小文章的意思(类似于CPA的战略问题题,但相对简单),给一个公司的介绍,让分析公司现有问题。 面试分为两次,一次HR面试,主要看逻辑,HR面后是专业面,专业面比较难,是直接做一个PPT,对拓日新能进行评级(内容参考评级报告,但相对较为简单)。
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么选择评级行业?
2 年前 发布
4
匿名用户
标书制作员
感觉靠谱
面试首先是做一个标书撰写,两个小时左右,难度一般,主要是看排版和内容,会有一个标书书写的注意事项提醒。通过后是主管面试,主要就是针对简历问一下职业规划、性格之类的,比较简单,另外说了一下这个岗位的性质:工资低、忙季会加班,需要长期对着电脑之类;整体比较简单,但是可能比较看重稳定性和对加班的可接受性,没有压力面,整个面试过程比较轻松愉快。
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包含1个问题,0个回答
Q:性格是什么。
2 年前 发布
匿名用户
行业研究员
确定通过
面试分为三轮:第一轮是招聘主管加部门经理面试,主要针对简历上的过往经历进行提问。刚毕业的学生可能会问到毕业论文的内容,还有对信用评级行业的理解等。工作人士会针对每一段工作内容进行提问,如果你曾经在评级机构工作过,应聘分析师的会问到曾经做过的项目,应聘研究员的会问到评级质量检验、专题研究报告、对近期典型违约事件的看法等。HR会问到一些工作调整的原因等。第二轮是HRBP提问,没有什么太特别的,可能是看一下整体印象。 第三轮是高管提问,考察应变能力,比如研究员岗位会问到对资产证券化相关问题的看法以及报告撰写中遇到困难应该如何处理等等。后来,由于研究部领导有调整,面试的整体画风有所改变,简历过关的要求进行三道题目的笔试,我记不太清了,会有杜邦分析法,利率走势分析(或利差分析)和关于行业研究的相关问题;数据研究员会考察短时间内处理数据的能力,能否熟练使用MATLAB或Python等。
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2 年前 发布
4
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
感觉没戏
自己非985.211学校,二本学校,投的是储备学发顾问实习生。投了之后,三天内收到面试通知。初试的话,Hr面,问题挺常规的,主要是根据简历上的经历来问,然后就介绍了一下该岗位的职责和公司的状况。我问了关于薪资和工作时间的问题,hr很直接说,加班是难免的,我们这行工作强度比较大,压力也比较大什么的,做五休二。看项目强度,有时候周末也得上班。薪资目测应该4k+~(hr没有给确切的数值,只是说比我预期高,我的期望薪资3.5k)。 面试完,hr让回去等通知,一周内给答复,但是看到看准上很多面经的分享,一般有希望应该会接着部门负责人面,所以觉得自己应该没戏了吧。总结下来,就是应该主动点多透露和岗位匹配的信息,不管是性格,经验什么的,还有职业规划要比较清晰,尽量不要模糊不清,岗位职责最好能很熟悉的背一下来,清晰有逻辑就好。
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2 年前 发布
1
匿名用户
咨询/调研
确定通过
因为我是参加的返场招聘,可能要求要低一点吧,晚上参加宣讲会,结束后进行了一个笔试,笔试题应该是一些逻辑推理、文字理解啥的,不是很难; 然后第二天就接到面试通知,面试大约就一轮,我们是五个人讨论出一个投资方案,感觉说的不是很好,结束后有个8分钟的小文章找句子的逻辑错误,算是个小笔试吧,觉得有点凉凉,但是最后还是拿到了offer。
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2 年前 发布
3
匿名用户
资信评估
确定通过
首先是人力提供一份试卷,需要笔试,主要题目是英文中文之间的翻译。 然后就是财务分析,对于财务指标的数据计算得出什么结论,然后就是行业或者金融市场的分析,侧重于宏观分析,初试过的话就是复试,可能要看一下你的学历背景和实习经历,你考证的情况等等,比较全面,最后是关总面试。
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2 年前 发布
1
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