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匿名用户
面试了职位:市场营销
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匿名用户
市场营销
未通过
一共40分钟的面试,一开始每人介绍30s,我们小组一共10个人。然后7分钟的看案例时间,每个人的case基本资料是一样的,但是主要扮演的角色不一样。有市场方向的,渠道方向的,客户方向的等等,要求小组讨论出3个优先解决的方案。我们小组在阅读完case之后,每个人对自己的角色和手上的方案进行陈述,然后讨论。最后挑选了一位发言较多的 同学做了总结。讨论结束后,面试官会问如果复盘刚刚的表现,自己会怎么做。挺难的。
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2 年前 发布
2
8994
市场营销
感觉靠谱
是在招聘平台上面投递的简历,有幸被选中参加了面试。本人25岁(虚岁26)毕业三年,非985/211 本科。上家是在Morgan Stanley做行政专员,一毕业进的就是摩根,其实也算是一出校门就踏上高门槛吧。下面入正题:由于之前没有多少管理经验,参加面试的并面试上主管这个机会也是有运气成分在,可能照片面相吧,稍占优势(后来我们经理证实了我这一想法)所以大家对于简历上的照片还是要花些精力去改进。面试分3个流程,电话面试,部门经理面,人事面。1. 电话面试都是问的一些基础情况,2. 第二轮面试我觉得是决胜场吧。面试官是部门经理也就是我以后的直属上司首先第一个阶段,安静思考的时间,我个人觉得,不要超过7秒钟。我阐述了自己选择这个行业的原因,是自己思考过沉淀以后的东西,这样一般说起来都不会忘词吧哈哈(不要完全去网上找答案,你知道的面试的人都知道)工作经验管理经历,没有可以看看这之类的书,看看网上大家写的东西,在加上自己的感悟。我在上家公司的时候,上级主管休产假,我接手过4个月她的大部分工作,期间也有出彩的点。所以这块也算是有些许经历之谈。这个在据实回答就好,我平时的工作中,也有尽量多去学习,看看大家怎么做的呢,这些可以成为自己的后来之谈。在这个问题的时候,很无语为自己挖了一个坑(当时也骂在自己)好在临场反应,自己挖坑自己埋。这里后来成了面试过程中的亮点。第三阶段,继续问问题,我后来才发现,如果不一定是如果,它是真的存在。这个问题,我分了几个点阐述,这个其实也就是思考和逻辑能力的一种体现。关于部门不和谐:a: 项目过程中采取奖品的方式促进大家的合作b:在两个部门工作有交汇时,找机会介入第三个部门的同事,会有很大的缓解部门之间的不和谐有的是短期不愉快,有的是长期的积累,这其中化解的重要人物,还是在部门的领导身上。后期可以和领导多沟通关于阿姨不配合工作:a:检查工作任务分配和时间协调,是否是导致这个问题的关键,需要哪些改进b:去了解后勤同事的心理状态,并建立良好的奖惩制度其实,还问了很多这之类的问题,回答问题,抓重点,其次就是临场反应,有充足的准备,这也是临场反应最好体现吧。3. 第三轮人事面试,人事部门面试还是问到了我的职业规划,将来的近期打算,长期的计划。到这一步其实已经意味着差不多八成的成功了。面试也是一个再次学习的过程。整体感觉还不错吧,没有过多的停顿卡壳。字好像码太多了。哈哈
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包含12个问题,5个回答
Q:简单的自我介绍;
2 年前 发布
匿名用户
市场营销
未通过
行测加英文听力题,行测为基本题,难度一般,平时刷刷题就能过,但是英文听力较难,涉及的内容有各国景点、人文地理知识等等。英文听力千万不要回头听!只听一遍才能保证做完,非常考验心理素质哈哈。总体较难,而且据说只录取30人, 几千分之30的概率。
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Q:没过笔试。
2 年前 发布
51
匿名用户
市场营销
确定通过
面试的过程主要是分为2-3轮: 1. LM直接1-1面试,聊工作经历。比较常规没什么好说的。 2. Panel面试,给案例,有些问题需要思考和回答,然后做案例陈述,然后3个考官轮番提问。 3. HRBP 面试,比较常规。重点是对于panel的case study,需要从公司层面来看,不仅仅看自己的function, 要涵盖市场,销售,财务,人力,供应链等,从business owner角度去分析和回答问题。切记不要只从自己的角度去看。
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包含1个问题,1个回答
Q:你作为business owner,你怎么处理这个状况?
2 年前 发布
匿名用户
市场营销
未通过
校园招聘非常快,上午筛选简历,下午就通知参加群面。群面关于办一场慈善电影节,类似戛纳电影节。9个人8个roles,有两个人角色一样, 有finance、cinema director、marketing 等,每个人手里的材料不同,英文材料+英文讨论+英文pre~
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2 年前 发布
匿名用户
市场营销
感觉靠谱
以社会招聘的身份参加玛氏面试,第一轮是电话面试,HR主要在电话里过了一下简历,然后问了一些项目合作经历,同时很看重自己选择玛氏的动机和意向,并且也注重询问了和同事之间相处关系,以及遇到了不同意见和争端如何处理。 第二轮是业务直接经理的电话面试,主要是看简历中相关符合工作经验的工作,以及取得的成果,并且考察有没有遇到过困难经历,以及如何想办法解决。还问了个人评估下自己额优势和劣势。总体感觉玛氏的面试官都很和蔼,没有特别困难和特别刁钻的问题,主要还是希望全方位的了解面试者。
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包含1个问题,0个回答
Q:你经历过的最困难的项目是什么?你如何克服。
2 年前 发布
用户526850
市场营销
感觉靠谱
一面:HR聊过往经历,整体气氛比较轻松,从JD挖掘和过往经历相关的事情,不会问很细致,问大致的匹配度二面:主管面深挖过往经历的匹配情况,关注工作的底层逻辑和回答条理性,逻辑性
2 年前 发布
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