面经详情

面试项目负责人，之前发过简历，通知简历通过筛选，然后隔天打电话说当天下午面试，让加微信方便沟通。加了之后又说隔天下午面试，我因为有农行面试冲突就想问能不能改时间，结果问了好几次微信不回消息。然后农行面试比较幸运，第一组第一个很快面完了打车赶过来面试。 结果直接说专硕不符合，然后而且是跨考专业，也不符合。然后说有的人简历上不太符合也叫过来是可能有的人是学生会***啥的，有管理能力或者有学术科研经历没写到简历上，所以都约过来。我晕是谁自己有经历会不写到简历上啊，科研***什么的都不写到简历上，那肯定是其他部分更加优秀啊，怎么可能其他部分不是很突出还有藏着的啊。然后问我有没有其他岗位有兴趣。抱歉，贵公司其他岗位我还真瞧不上。 ...查看更多

1.按要求网站上的要求提交材料。 2.hr会现场筛选简历，对有问题的材料会要求你补齐。当然有些人是现场填写申请表的。 3.笔试。一个半小时做100道选择题，60%行测和40%专业。 4.面试。在下午13点半开始。按照提交材料的顺序面试。笔试一般不筛人，基本都能进入面试，笔试成绩应该是作为最后综合成绩的一种考核吧个人认为。 ...查看更多

再三邀约去面试，HR很真诚，就去聊聊。来了个**某专业的主管，戴着个耳机吊儿郎当的，翻了翻简历，大概看到有管理经验内容，后续全程黑脸，大概感觉到对他有威胁吧，敷衍地闲聊，没有考技术也没问项目经验。还问规划怎么样，我答先从技术做起，一般公司也不会直接找来做管理，这句话大概很得他心，眼睛都没抬一下附和了一句“那当然”，我就呵呵了。 整个面试不到十分钟，没有聊技术和项目经验，显然这个**主管的格局很low，至少给人感觉招个有管理经验的来会威胁到他位置。公司其他人不评价，单就这位**主管的眼界和格局，能把这个专业做强有些质疑，和HR的职场专业差太多。所以建议各位不论哪里的面试，面试前再三确认面试考官是认真看过简历了的。 ...查看更多