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匿名用户
面试了职位:网络规划专员
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匿名用户
产品运营
感觉靠谱
这不是一家值得花时间去面试的企业 从HR到部门经理都格外的不专业 从一次面试 就知道这个公司的人 不尊重别人的时间 更重要的时 面试过程带有忽悠性质 具体细节就不透露了 总之已经不是不值得去工作的问题了 是绝对不值得花时间去面试的地方那个感觉靠谱 是该系统必须要选择 不管结果如何 这都是一家感觉超级不靠谱的公司
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2 年前 发布
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匿名用户
运营工程师
感觉靠谱
我是应届生,通过校园招聘渠道参加朗新的面试,先是进行了在线测评,主要有行测题和专业题,刷完人之后又进行了面试,hr小姐姐很温柔,态度很好,问了问简历上的一些个人介绍,以及你自己的职业规划,前后大约8分钟左右。之后说通过面试会有一个电话面试,正在等待电话面试。
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Q:你是一个怎样的人?
2 年前 发布
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经营管理储备干部
感觉没戏
无领导小组面试 10个人一组 3min准备时间,然后阐述(先来说下个人情况,因为这个岗位就是随便投递的,不怎么上心,导致面试前半个小时我才了解到无领导面试的题目怎样破解,非常的紧张)看大家的面经,说无领导面试会有几个角色,但是在我们这组里,整个过程非常的混乱,而且大家有些人的网络不够好,很影响面试效果。第一次体验无领导,的确和网络上看到的面经完全不一样,整个人脑袋发懵。旁听的经理做了点评,直接说面试中没有正式着装的小伙伴绝不会录取,非常严肃的对我们的观点进行了点评。观点一定要扣题;记得穿正装;一定要提前把网络测试好;要勇于发言,即使不做leader,也要参与进来要不然面试官不会注意到你。
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Q:讨论的题目是:→每年年底,很多偏远地区的快递公司都因为天气因素,以及运力和人员成本的上涨,选择放假不提供快递服务,而顺丰本着365✕24小时为客户服务的精神,仍然坚持着为偏远地区提供收寄服务,从而导致成本上涨问题:作为公司的运营负责人,你将采用什么策略,做到客户服务与公司运营成本的平衡?
2 年前 发布
匿名用户
运营储备干部
感觉没戏
通过网申获得面试机会,只面了群面。群面10个人,先每人用一张白纸制作自己的名牌;然后是每人30秒的自我介绍。自我介绍后,就是五分钟阅读一段材料,写出自己的解决方案;然后小组讨论20分钟确定一致的解决方案,然后选择团体里的一个人5分钟描述。
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Q:材料大概不记得了,不过总体就是关于产业园区的问题。
2 年前 发布
3
匿名用户
运营管培生
确定通过
先是参加公司的校园招聘宣讲会。宣讲会结束就会安排面试。一面是校招的时候的群面,10人一组,只留下一个人。因为参加校招的人非常的多。所以淘汰率响度比较高的,接着留下的人员就可以接着参加二面,有两个HR进行面试。是比较正常的流程,就是自我介绍,学校经历,实习等。
2 年前 发布
1
匿名用户
微信公众号运营专员
确定通过
面试的公众号运营小编,面试过程中,需要考察文字编辑能力,过程中让写了一段通知,因为旁边的大楼还在装修,所以面试的时候根据这个事情,写了段文字,面试过程比较顺利,后来是顺利通过了。 工作比较的感慨,因为种种原因,导致后来在很短时间内离职了,个人觉得节奏不快,需要吸引更多优秀的人,业务发展的比较缓慢。不过仍感谢这次短暂的工作经历,清晰认识不足和遇到现在的工作。
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2 年前 发布
匿名用户
区域运营经理
感觉靠谱
小桔车服的区域运营职位,未来mentor直接联系,面试和二轮交叉面试都通过,并且mentor在微信上直接表达了想招我的意愿,并且订了级。现在还差hr面试和leader(据说好像是总监)面试,有多大概率会翻车呢?有没有老师来指导一下哪些地方应该规避的~
2 年前 发布
3
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