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匿名用户
面试了职位:市场研究经理
未通过
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
网申、测评、群面、专业面+hr面,收到群面通知后第二天去群面,6个人一组,每人一个角色,分财务、人资、采购、运营、技术及各部门,最后根据材料定方案,每个人再说自己小部门的方案。二面主要挖简历,检验简历真实性,还有问一些对顺丰业务的了解等等。
2 年前 发布
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匿名用户
海外市场
未通过
先是电话沟通,之后说让把沟通先关内容做8-10页PPT。之后告知HRPPT已经做好,可以安排面谈之后,HR开始要PPT,未给。之后安排面谈,发现boss对要做的新产品和市场并未确定,只是招聘机会窃取资深的候选人的市场规划和思路。
2 年前 发布
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匿名用户
物流运营
感觉靠谱
感觉靠谱。1对1面试。深圳校园招聘营运规划岗位,在公众号自己投递的,第一轮无领导小组,讨论年底偏远地区因天气问题等成本上升,如何兼顾服务质量同时减低成本。第二轮人力经理一对一聊,就是常规问题,淡定一点表现自己应该可以吧。然后等通知,希望能过!
2 年前 发布
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匿名用户
海外市场拓展专员
未通过
来的时候有点下雨,到达的时候面试的人不多,感觉公司有点安静。先填表,然后小语种测试和英语测试,然后是面谈。个人感觉流程挺顺畅的,面试也不难,感觉面试官都挺好的,业务涉及到海外业务拓展,感觉到了面试官在试探性提问,原来看了其他评论会有点怕怕的,但是亲身体验后估计可能是恶意中伤比较大。因为我冒雨前来,还给了我一杯温水和一条毛巾,心里有点小感动。岗位需要海外出差,这个我可能不想出去,有点遗憾吧。
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2 年前 发布
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匿名用户
产品管理储备干部
确定通过
面试有两轮:一面:无领导小组讨论,30s自我介绍,题目是在两家给定的公司选出一家“年度最佳分公司”,题目较简单,小组讨论很和谐,不太清楚进了多少个人,但是一半以上; 终面:(是的你没有看错只有两面)是一对一,自我介绍、对顺丰的了解、因为我上个问题答到了境外购物的方面,所以还问了 与境外购物相关的竞品分析等,以及两三个英文问题,随后是有什么问题要问面试官;在面试完的第三天凌晨(hr都不休息的嘛!?)收到了短信,然后参加座谈会。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
城市公司的招聘经理打电话邀约面试,去到公司填妥表格之后等了许久,来了一位员工告知面试官在开会,暂无时间接待,简单聊了几句后该员工告知去询问下面试官开完会没,过了一会,下来另一位员工告知回去等消息,然后就没消息了。虽说不打算入职,只是来试试,可是也太儿戏了,显得不尊重面试者。
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包含1个问题,0个回答
Q:职业规划。
2 年前 发布
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