面经详情

挺难的 三分钟自我介绍+二十分钟无领导小组（三分钟总结）+面试官提问每人一分钟回答无领导的问题（如何处理重货业务和传统快递业务的资源冲突）这个问题比较偏向供应链，或许大家可以先去了解一下供应链的相关知识，我们小组刚好有两个供应链专业的，所以他们说的比较多提问（如何安抚快递旺季的快递小哥）这个我就从人力方面做了回答三个工作日内我应该会收到被刷掉的邮件，大家有面试的加油...查看更多

一共是两轮面试，但是前提是要通过简历筛选还有笔试啥的。第一轮面试就是群面，12个人挤一个非常小的桌子，冷气也冻得要死，不过队友都挺给力的。 第二轮1v1应该是部门的经理什么的，重点是我不知道是不是压力面，但是给我的感觉特别不好，虽然是这么大的一个公司，你也不能在面试的时候玩手机吧？ 一直心不在焉看电脑看手机，有一半时间在看别的地方。而且直接就问能不能去别的地方出差1 2年再回来？那我还在深圳面试干嘛呢？公司是好公司，就是有的面试官太不尊重人了，不去也罢。 ...查看更多

他先发两张纸嘛，然后一张纸写那个名字，然后做成那个牌放桌上，因为方便他做记录，然后另一张纸就是问题兼草纸，就是纸巾案例。前面是几则材料，然后还有表格那一种，然后就是每个材料基本上都有他的问题，就是他纸巾经营中出现的问题，后面会给出你五个方案，就是五个方案分别针对不同的问题，每个方案都有，都有一定的风险，不同的实施周期嘛，有的方案实施起来时间比较长，就是见效比较慢嘛，就是问题就是有两个，一个就是五个方案优先级排序，然后五个方案里面选出一个最优的，后面是选出一个最优的，然后再分别提出应对风险的对策，参加活动，刚开始是小组讨论，站起来讨论，讨论25分钟，他后面会把那个草纸，试题都会收走的，可能后面会去看，然后就是讨论过程中，你必须积极参与，他会观察，就是来回走动，观察你的名字，然后还有你过程中，讨论过程中的表现。然后做记录，讨论完之后，就是需要每每个小组派出一个人去给那个面试官做汇报。后面小组每个人也可以就是自由发表自己的意见嘛。这个时候就是看你积极性了，他会做记录，根据你表现，你当然是回答，回答问题越多，然后越准确越好，然后。就有好几个问题嘛，就是针对这个案例，就是可能你会有不同的意见，或或者是有补充的对策，或者啥东西的，然后就你你去站起来回答嘛，然后他做记录。回答完之后，他还会提顺丰以后的发展，趋势方向，然后就是看谁比较积极嘛。他会做记录。...查看更多