面经详情

写面经攒人品.首先进去递交材料，然后手机扫码做一个性格测试，之后就是漫长的等待。大概等了一个小时，被叫进去14人一组做无领导小组面试，面试官很友好，讲解很仔细。需要做的事看一篇金融类的材料，然后回答一个问题。大概5分钟时间看材料，然后每个人一分钟表达自己的观点，这一轮不点名，想好了就站起来自己说。之后组内讨论15分钟得出一个方案，推选一个代表出来总结。 群面结束后等到10分钟这样，过了的会被叫到另一个办公室，5个人一组，3个面试官，每个人先抽卡得到一个题目，想5分钟，然后说两分钟。这一环节真的要尽早开口，我以为每个人都有机会说，也有点小紧张，等第三个人说完了以后刚想开口就被面试官打断，失去了一次表现自己的机会有点遗憾。面试官问的问题也非常随机，不是专业问题，就是随口问的感觉，然后就结束了。听说大概3-4天会有消息，不知道结果会怎样，当积累经验了！ ...查看更多

面试一共分成三轮，第一轮HR面试，会让你用英文自我介绍一下自己。然后会问你为什么跳槽之类的问题。第二轮是team leader的面试，会问一些和职位相关的问题。主要就是为了看一下是否之前有相关的工作经历。最后一轮是部门总经理的面试，感觉就是走个过场，介绍下公司的背景和企业文化。...查看更多

笔试都是财经类的报道。需要日文翻译成中文，有的是中文翻译日文。因为专业是学这个的，所以并不觉得难。面试问题都是比较普通的问题，了解关于瑞穗的什么？为什么对这个职位感兴趣？可能是秘书的职位吧，似乎感觉他们跟在乎日语表达怎么样，日语专业词汇是否理解，是否有亲和力，是否大方细致这些。都是基础问题，没有什么特别难的。...查看更多

一面人事：hr很耐心，先用日语自我介绍，然后用中文简单了解候选人的情况。问到为什么选mizuho，为什么选银行，以及自我评价。 二面一个小时分两段：第一段是直系女领导，特别耐心亲切，具体描述了工作内容，以及科室成员，对新人希望具备的素质；第二段是日本人部长，比较严肃，全程日语。部长还是很有能力的，在东京和伦敦都工作过，对金融市场也有很多看法。聊了很多，大部分是部长在说，偶尔抛出一些问题，其实就是看候选人反馈怎样，是否能听懂，考虑到以后工作需求验证日语能力。同时也确认了对其他公司的应聘情况，和为什么选择mizuho。总的来说，准备充分的话，并没有太大的难度。 ...查看更多