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匿名用户
面试了职位:安装预算主管
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匿名用户
电商实习生
感觉靠谱
面试电商实习生 主要是自我介绍 Manager考察了一下excel 主要需要会数据透视表 vlookup sumif函数其他没什么了 大家都很nice的 建议对美妆感兴趣再来做 会比较有mitivation吧
2 年前 发布
匿名用户
项目管理
确定通过
首先业务线面试,对一些逻辑和压力的问题。然后是人事的询问简单的信息。总体来说还是比较简单的,因为我是内推进来的。应届生面试还是比较简单的,如果是有工作经验社招进来的,还需要通过总监级的面试。这个持续时间可能会比较长。
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Q:做好一个项目经理你认为的三个要素是什么?
2 年前 发布
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匿名用户
成本管理师
确定通过
流程: 1.人资面试; 2.基本技能考试(有数学和英语,最近好像还加了专业知识考试,不过都是选择题); 3.心理健康测试(还要画画啥的); 4.部门主管面试(中干,专理居多,也有可能是副理); 5.部门大主管面试(一般是台干,可能是经理甚至处长级别,如果是中干就是副理或者部长)。 内容:基本就是问一些家庭状况、性格方面的问题,周边职位技术含量低,基本上他们感觉性格上合适,能坐得住就回要你,如果感觉你性格过于突出,或者呆不长不能很好的管理你,就不会要。
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Q:你为什么选择学这个专业?
2 年前 发布
匿名用户
舆情监测
感觉没戏
首先就是简单的介绍一下自己的经历呀,以及你上一份舆情工作的内容,上一份舆情做了一年,结果人家觉得我不适合这个舆情主管,就没戏了,要的薪资,对方嫌高,后来打电话和我沟通,降低了500,同意了,但对方还是没要,好吧。
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Q:介绍一下你自己。
2 年前 发布
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匿名用户
其他职位
感觉没戏
一共三面,一面二面还挺好的,一面特别随和,hr三面,我的老天鹅啊,我是欠你钱么?全程冷脸可以理解,基本的礼貌咱们还得维持下对不对,问的问题已经回答过,完全没走心听。这么远,来两次,这体验,真是考验灵魂。就想问这样的hr都是哪找的。
2 年前 发布
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匿名用户
轮岗
确定通过
分三轮面试。 第一轮:hr根据简历情况提问,都比较基础,需要做日语自我介绍。 第二轮:副行长(中国人)面试,日语自我介绍,根据简历经历提问,如提问到了我的交换留学经历。 第三轮:行长(日本人)面试,问题比较开放,问到了觉得中日差异啊什么的。
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Q:在日本兼职打工的印象最深刻的是什么。
2 年前 发布
匿名用户
档案录入员-外聘员工
确定通过
我是在广东这边的项目,不在北京。当时项目刚在我们这展开,人特别缺,所以面试非常简单,项目经理直接面试的,问了一些简单的问题,听到我说打字80字/分钟以上看他的表情就知道我过了,之后就详细跟我说了待遇,问我什么时候来上班。这个职位面试只要打字速度过得去别的真没什么难度,面试完一般可以直接留在项目现场看下别的同事怎么工作的,试用期3天,主要看试用期能不能过。
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包含1个问题,1个回答
Q:打字速度快吗?
2 年前 发布
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