面经详情

面试的暑期实习生，参加了第一轮群面是一个关于一家企业想要在大学心目中提高自己的企业形象和影响力，给出了大约八种方案，给出了总预算，每种方案也给出了预算，要在总的预算内选择三个左右，并说明理由。其实题目很简单，但是群面的一共有12个人，一共大约20min讨论，提问大约十分钟，所以有的人没有被提问，来不及说就走了。大家回答要积极啊！...查看更多

一、面试事项我选了第一天的最后一场（16：30-17：30），前面一小时有一场，所以我这场只有五个人，第一天上午那场就是有8个人的。 （一）概况应聘者人数：平均8-10人一组，不排除最后一场人少（我们5人）面试官人数：1人面试时长：60分钟面试轮数：一轮（一面定终身233）面试形式：无领导小组难度：实习生面试没有应届生招聘那么难，只有一面；难度要看HR，有的HR还要你英文自我介绍据说。 （二）面试流程1.5分钟阅读问题2.1-2分钟自我介绍3.20分钟讨论，HR全程观察你们的讨论氛围、分工、流程4.3分钟时间陈述，其实HR对结果不care，他说讨论只是为了观察考察我们5.HR会点组内发言较少，或者说表现不突出的人提问，例如“你怎么评价你自己的？”，“看你简历你应该是个很活跃的人（意思是他今天不活跃），为什么觉得你适合这个岗位？”，“冒昧一句，你觉得你有什么缺点？”6.然后针对简历一个个提简历上的问题，他可能对你曾经干过的营销工作、留学交换感兴趣，也会问你今后的发展方向和目标是什么？（就问的我这个）7.要我们问他关于美的的问题。我：“美的有品牌、国内营销策划、电子商务，这几个岗位的工作有交叉或冲突吗？”HR：“有交叉，但是没冲突，内销和电子商务的交叉也少。”我：“那国内营销策划和品牌的主要区别是什么呢？”HR：“就美的目前的发展战略来看，品牌和国内营销没有区别，都做一样的工作，也看跟哪个团队和项目。” 二、总结 我的面试官Nice：面试前就有HR小姐姐说要畅所欲言，要敢说，不要不说话，面试官喜欢活跃的人，然后我的面试官真的很好玩。他说我们面试的人有一个小弟弟00后，我们都超惊讶，我说我94岂不是最老，面试官emm，我说是吗？他笑着说我不评价哈哈，大家都笑起来。我说，求生欲挺强。哈哈哈（也不知道这句话会不会把我刷掉！ 冰箱事业部的内销和品牌没什么区别，招聘内销岗位的人数是品牌的两倍，这个岗位其实不怎么做策划，主要做品牌和市场 冷门岗位：HR说有一个岗位叫xx业务工程师还是xx营销工程师来着，他说其实这个就是做营销的，但是今年没几个人报名，很奇怪，我们都说看到工程师就跳过了，他说那下次要改个正常的名字2333，可以不用穿太正装的，也不要太休闲 美的的待遇和福利是真的很好。（1）如果外地面试，有交通往返报销，机票高铁啥的都可以；（2）入职后各种补贴，出差的话住宿、交通、餐饮啥的都有，HR说给的钱有多，用不完的。 一定要记得戴手表，HR说不能用手机计时的，组里就我一人戴手表，最近面试我把我浮夸的手势都取下来了，只有手表配当我的首饰hhhhh。 ...查看更多

外销类，我参与的时段一共七人群面，4个海外销售，3个海外技术支持，面试流程是先一分钟英语自我介绍，然后是二十分钟的无领导小组讨论，问题是一道商业分析的问题。面试难度见仁见智吧，我提前准备了英语自我介绍，但没想到只给一分钟的时间，于是精简了一下，说了关键的一些东西，印象比较深的是说到某一点时HR小姐姐还抬头认真聆听了一下（之前可能是在记录东西吧，哈哈哈,ps. HR小姐姐超好看！）。 小组讨论的题目让我无从下手，因此我也没抢Leader，认领了Timer，在听了同学们的一些意见后，我逐渐打开了一些思路，提出了一些自己的想法。从结果来看，一群学生党的在20分钟内讨论出的东西可能会有些薄弱，但我个人认为只要保持一个积极的态度，表现出自己的条理性就好。最后面试官还加问了我一个问题，问我觉得今天表现得怎么样，我脑子停顿了一秒，然后从自己的表现和团队的表现两方面谈了一下，肯定了整个团队的表现。 ...查看更多

4月下旬投简历，5月6日线上评测，5月11日面试通知，5月13日一面（综合面）15分钟，5月14日通知二面，5月15日二面（技术面）25分钟。 一面问题：自我介绍；实习经历；为什么选择美的；工作地点要求；加班看法；实习时间；关于简历的问题；还有什么问题要问；二面问题：你的研究生项目，你为什么选择这个方向，你的研究方向和专业匹配度不高，你入职后会不会有顾虑，你具体可以实习的时间，你本科设计的过程，用的什么软件，有跨界的设计吗。 整体感受：评测的话需要用点心，一面两个HR小姐姐，问的问题很常见，基本准备过的就没问题，二面是一个HR问，主要是项目经历，还有实习时间，HR们都很nice，二面是技术面所以HR没开摄相头，反正整体服务很好，没有说拖好久不回复。 ...查看更多