面经详情
匿名用户
面试了职位:运营助理/专员
未通过
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匿名用户
销售顾问
确定通过
1形式是简历筛选和两轮面试,和hr微信视频面试; 2第一轮面试有一分钟演讲,我很抗拒这个,所以直接拒绝了说一下心路历程吧,其实本人还是很重视这次面试,因为融创在中国的房地产行业发展前景和薪资待遇都是上等的,对应届毕业生很好,况且城市也是我非常喜欢,气候,生活成本,房价等等因素都很合适。但是本人实在难以接受演讲形式的面试,这其中也透露出了公司内部的形式主义,演讲说的好听点,是考察应聘者的反应能力,说不好听的就是形式主义,为了面试而面试,不知道演讲对卖房子有什么帮助。
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2 年前 发布
2
匿名用户
运营助理/专员
未通过
我是从绍兴过去的,杭州东站下车4号转公交马上就到了,云狐科技园靠近里面的3号楼。刚进去面试者按门铃,坐在休息区填了表格,基本信息和中翻英英翻中,随后hr就拉你进去,hr会一边问一些基本信息一边电脑记录,第一轮对你的简历提问比较简单。 第二轮复试,提前准备了英语自我介绍,进去是用中文自我介绍,也是一些基本问题,然后突然要求英语自我介绍,之后又让我来一段日语自我介绍(本人是日语专业)由于没有准备,比较尴尬,故没有通过面试。
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2 年前 发布
19
匿名用户
运营助理/专员
确定通过
总共两轮面试,比较简单,第一轮人事问的问题会比较多,问这问那的,但是都比较琐碎,难度不大。第二轮用人部门领导面试,领导很年轻,也很随和,会很轻松跟你交流工作的要求和内容,看起来领导有一定业务能力和水平。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营助理/专员
未通过
有一份笔测,主要是翻译,客服回邮件解决问题,接下来HR面试,常见HR问题,自由发挥,最后用人部门面试,大概就是怎么看这个岗位,这个行业。结束后发了份链接做性格测试。第二天通知因为性格测试的不符合所以拒绝,因为这种不严谨的测试否决我觉得很草率,而且完全可以在面试之前就完成的,再决定要不要你去面试。因为这种性格测试拒绝的我觉得跟因为星座不合与对象分手的没什么区别。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
形式:群面; 人员构成:9-10位同岗位候选人+2位面试官; 流程:读题5min+自由讨论30min+总结3min+补充2min题目:百度文库可以搜到的题,非常简单。 反思点: 1、发言要有逻辑,同时抢占时机也很重要。 2、抢不到好的角色,就尝试提出新的见解,做以观点致胜的人。 3、要有团队意识,注意自己的发言时间,不要太aggressive。
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2 年前 发布
3
匿名用户
销售管理
确定通过
申请的传奇,三次面试都是群面,前两次结构化面试,第三次就问问为什么来融创啊之类的问题。第三次面试前有培训和实战,总体来说让学员在终面前有充分准备,对行业有充分了解。二面通过,培训实战没什么问题的基本都能拿到offer。
2 年前 发布
32
匿名用户
运营助理/专员
感觉没戏
毕业季到了,又到了各大公司开始找应届生的时刻。刚毕业做运营的小伙伴,还是要清楚运营是做什么,并且公司JD上的说明。对于应届生来说,没有工作经验很正常,但是连运营是做什么的,如何理解都不知道,那确实比较难进行后续的工作安排。
2 年前 发布
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