面经详情
匿名用户
面试了职位:技术员
确定通过
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匿名用户
安检人员-外聘员工-实习生
感觉靠谱
面试很简单,就是让你先自我介绍,然后问你能不能吃苦之类的老问题。因为之后有一个月的培训时间,背几千道题还要考试。每年会有很多人辞职,所以很缺人培训的时候机场公安会另外针对你做一次政审,有什么小问题都是直接刷掉的。
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Q:安检要经常倒班很辛苦。
2 年前 发布
匿名用户
assurance
感觉没戏
分2轮,第一轮群面case,第二轮manager面。是关于一个欧洲营养品公司入驻中国的案例,10分钟看完后有5分钟的时间写纸上,然后纸回收进行2分钟的观点阐述,再是40分钟的group discussion。
2 年前 发布
5
庸人自扰
土建施工技术员
感觉靠谱
线下面试,三个领导,应该两位HR,一位部门领导。先是自我介绍,HR会根据你的自我介绍和简历上的内容问一些问题。整体感觉难度不大,比较轻松愉快。
2 年前 发布
匿名用户
国内专利代理人
确定通过
面试是天大的宣讲会后,投了简历,发短信通知面试,一共一轮笔试、三轮面试。笔试大概是行测吧。 第一轮:自我介绍。简单介绍下自己的基本信息,此时简历会按照下面人的座位排放在最前面的桌子上,所有人按照座位依次介绍。 第二轮:无领导小组讨论。前面会给些时间思考,然后开始讨论。这个时候人资就会站在旁边倾听,最后由一个人进行总结,人资全程不会打断或评价。 第三轮:一对一面试。记不清具体问的内容了,这时候就比较轻松了,人资会大概给你介绍下公司发展情况,然后问问你的生源等等。
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包含1个问题,1个回答
Q:请问你有什么问题可以提出来。
2 年前 发布
4
匿名用户
研发工艺工程师
确定通过
第一轮面试时间为53分钟,全程HR不参与,时间自己控制,面试题目是解决一个电路板转孔的毛刺问题,针对这个提出新工艺来解决。面试过程尽量多发言,并做好笔记同时控制发言时间。每个人发言都会有HR记录,一般发言较多的都会过一面。二面是三个HR面一个,首先是2分钟自我介绍然后开始提问,问题多为家庭,项目经历,项目是否匹配等问题,最好是项目有相关的几率大一点。
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2 年前 发布
匿名用户
华为财经专员
未通过
一天面完三面。一面是群面,19个人共分为两组,讨论排序的问题,全程氛围良好,大概是人太多时间有限,面试官没问太犀利的问题。二面是专业面,面试官全程微笑,主要还是问简历的问题,没问特别专业的。三面boss面,boss挺严肃的,但语气还可以,问了一些家庭情况、对华为的看法。
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2 年前 发布
1
匿名用户
信息文员
确定通过
一开始去了是面试销售内勤,因为信息文员已经招满了。只有人事经理给面了,不怎么专业,就只让自我介绍了一下,问了一下特长,没有什么专业性问题。然后没有面试上。后面又招信息文员给我打了电话又去让信息组组长面试了,后回家打电话通过了面试。
2 年前 发布
5
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北京市政路桥建设有限公司面试经验:面试流程很正规,类似公务员或事业单位。