面经详情

面试要求十种能力：表达沟通能力; 学习能力&悟性; 亲和力&团队协作能力; 成熟良好的心态&遇到不公平状态下的心态调节能力; 客户服务意识&客户至上; 高强度工作能力&抗压性; 稳定性，长期工作在游戏猎头行业的可能性; 执行能力&文档操作能力; 主动解决困难的能力;包括搜库之外的找人能力; 目标意识;业绩重视程度;使命必达;...查看更多

从面试邀请看，相对其他公司更加专业，有公司的简介；到公司后，跟前台说面试然后填写面试表格，感觉公司的环境很好，是互联网的办公环境，比较开放；初试应该是招聘主管，为人比较和善，问的问题跟岗位相关，感觉还是比较专业；复试是招聘老大，老大确实比较有魅力，感觉素养很高，是个知识渊博的领导。整体面试感觉很舒服，有什么问题都会亲切解答，体验感不错。...查看更多

现场面试真的体验的很差很差。第一轮是HR电话初面，问我一些情况后，邀我过去现场面试，地点在西塔。去到西塔后HR带我进了会议室（小黑屋，会议室长得和KTV小房包厢一样），然后HR说今天面试官有点忙，让我等一下下，结果等了半个钟。 然后面试官到了，是A团队的leader（在小黑屋里我都看不清楚她的样子，她真的能看清楚我的五官吗？）做个自我介绍，2分钟左右吧，介绍后问了我上一家公司的一些经历，就问了1个问题后就结束了，全程5分钟，就5分钟哦，没和我聊其他的，然后问我有什么问题问她，我就问她现在公司和团队的状况如何然后她就直接和我说觉得我不合适，我简历上过往的经历不匹配，她想找个balabala啥的人，我心里真的是一万只***，真的是黑人问号脸了。既然看我简历都不匹配你还约我谈个毛线？等你半个钟你就5分钟面试敷衍我？然后她说不如让B团队的leader和你见见面吧，你等一下。 然后又是等了半个钟等B这半个钟我就想既然她要balabala的人，我都能力不匹配为毛还要让我专程过来一趟，不过来了都来了还是等等B吧，说不定我的简历匹配呢。结果等了半个钟等来了B又让我重复做一段自我介绍，做完后又问我一个上一家公司的经历的一个问题，然后就没有再和我聊了，出门还说暂时不太合适，就把简历给回我了。 总结：等面试比实际面试的时间要短，面试官对候选人没兴趣后连最基本的尬聊都没有，既然我的简历都不符合你们的要求那干嘛还要约我聊？HR是为了冲自己的业绩来耍我一顿吗？我是真诚地去和你们聊，我也付出了成本，这种不专业的操作真的是想骂人。 ...查看更多

面试的感受真不好受，难度有点大。问的问题跟我自己多年经验回答出来，达不到人事的要求，而且HR很没个人职业素质，有点无语！我忘记带简历叫她帮忙打印一下都没打，就拿着一张小纸条记录我以前的东西。面试前HR就介绍她啥英文名，问以前公司招人怎么样，招过啥岗位？有渠道哪些，离职几个月做了啥？我说都面试了同行早教的招聘专员，对早教行业挺感兴趣也是有朋友在早教行业做，说出来全优加她就鄙视了，那为啥没去她公司应聘我说她公司没招人呢。 她就不说话了，后面叫 我模仿面试场景，大概说了一些还是不满她意思，当场怼了我一顿，声称我平时说话都是这么直的你不要介意！我心想你那么直接怎么当温暖贴心的HR啊？而且你想到的跟我达到不在一个平行线。后面她没问啥了，问我有啥问题好问，我问薪资架构，说底薪+绩效，试用期2个月要求要单休，转正合格才双休？what?招聘信息说每周双休，这不是虚假招聘吗？问我薪酬我说试用期最低5K起，说达不到要求，这边我要回去考虑下，今天这是初试，后面要跟人事主管复试，我希望你快点恶补恶补这些招聘知识，以前做过的工作比较单一没什么特别，以免复试时候问到你一头雾水就尴尬了，你说是不是！ 最后，我觉得这个公司给不起工资，试用期要求单休，哪个公司会这样子，还打8折工资，谁会去，而且公司位置很偏呢我问了2此保安才找到，按了2-3此门铃才开的。重点开门了里面一楼特别小，窄到要死，前台都没有，二楼就有几个女人在不知道在干啥唧唧歪歪吵死人，我实在不建议亲们去这个公司面试了，太窄了。而且HR**真的很差，我走之前说记得带好所有东西啊我就不送你了啊，啧啧啧比起我前天面试的驾驶培训公司对方的人事主管职业素质非常好，从下楼带我进去面试边说边介绍，到面试完亲自送我出门。 ...查看更多

HR很忙，等了十多分钟才来面试，先是自我介绍，然后问了我对他们家公司的了解，然后就是一大堆的介绍，让我以他们家员工的身份给候选者打电话。最后问了我对计算机互联网行业是不是感兴趣，问了前后端的区别，招聘渠道了解哪些，最后对结果导向的看法。HR气场很足，我比较虚。...查看更多