面经详情

第一次面试需要填写性格测试，结果是蓝色性格，然后由南京地区的负责人面试。了解一些工作经验，问了一些相关的专业问题，表示出强烈的欣赏。当天下午邀请参加第二天的事业说明会，会后1v1面谈了对我的职业规划。 要求第一个月以人事内勤的身份入职，底薪3500，招来的人都是我自己的团队。两到三个月转岗成团队经理，没有带团队经验可以指派金牌团队长帮忙带领团队。想把我培养成部长，然后成为经管会。但确实没有带销售团队的经验，对保险很认可，但有点排斥强卖保险。现在还在犹豫是否要去入职。 ...查看更多

和Hr聊挺好，和上级聊不愉快，整个逼问现场。用地产的思维要求长租公寓的营销。追着要上家单位的Kpi情况，我的上一份岗位恰好不设kpi考核。问为什么离职，常见问题，答公司对个人定位不明确，工作内容杂乱，他反问语气进行反驳。感觉很不好。一开始面试，看到面试官整个身体状态是有问题的，怀疑长时间加班，年纪轻轻脸也塌了，气色也不好，当时我就有点方。...查看更多

hr在boss上看到简历联系我，电话里简单沟通了一下目前的情况，hr也介绍了公司背景这些，说运营分为运营和市场两个部门，我是做新媒体和内容运营的，hr说面试后会就你的能力定岗。然后约下午就去面试，去了先填表格，填完后有个男的，说是市场部经理，整个过程聊的比较顺畅，我也讲述过去的案例和过往经验总结，双方聊的都挺好，进复试，有个女的来面试我，说是市场部经理，我?贵公司职位这么乱的?没搞懂。 面试过程也很顺畅，聊的也挺好，专业的和非专业问题都有谈，过去做的案例也聊了，最后女的经理说，商量一下给我定什么岗，下午就能给我回复。第二天，我主动发信息问了hr，hr说面试通过了，问我对公司的感觉面试的感觉怎么样，然后跟我聊薪资，最让我郁闷的是薪资和我之前公司一样！一点增长都没有！也怪我自己吧，填写期望薪资的时候写的最低接受和原公司一样的，妈呀，我怎么那么傻。 ...查看更多

大老远跑过去面试，没有hr接待，其他同事给了一张表填，然后等了很久才见到hr，面了十几分钟后，说公司目前资金出问题，发不起工资，而且说不准会拖几个月，问能不能接受。what？发不起工资叫我来面试干嘛？而且这种情况电话里就该说明，浪费面试者时间。怼了几句就走了。...查看更多