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匿名用户
猎头顾问
未通过未通过
我参加的是非正式的校招，也是第一次面试，当时面试官说：为什么选择做人力资源?然后我回答比较官方，而且只说了35秒。面试官说：“你不是真的想做人力资源，你没有想好为什么要做人力资源，这不是你的内心所向”说实话，面试官说的对，我根本没有想清楚什么是人力资源？为什么想做人力资源？这是我面试失败的重要原因。因此，以后面试任何岗位，一定要想清楚这个问题。千万不要觉得，这是顺口一问，这是面试官对你的第一印象。...查看更多
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Q：为什么选择做人力资源?
2 年前 发布
匿名用户
安检人员-外聘员工-实习生
确定通过感觉靠谱
面试很简单，就是让你先自我介绍，然后问你能不能吃苦之类的老问题。因为之后有一个月的培训时间，背几千道题还要考试。每年会有很多人辞职，所以很缺人培训的时候机场公安会另外针对你做一次政审，有什么小问题都是直接刷掉的。
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Q：安检要经常倒班很辛苦。
2 年前 发布
匿名用户
硬件开发
确定通过确定通过
三个面试，技术面、HR面、综合面；第一轮主要考察对各种电路的理解和分析能力，KCL/KVL还有节点分析之类的，会要求现场推演电路公式；HR聊人生；综合面，上来会diss你有点压力面的意思，不要慌淡定回答。
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Q：自举电路（电荷泵原理）。
2 年前 发布
1
匿名用户
助教班主任-兼职
确定通过确定通过
投入简历然后收到通知，预约时间过去面试。第一轮会让你做一些教育中心准备的题目可以选择科目，语文数学英语物理化学生物都有。第一轮结束后为单面，主要是询问选择这个职位的理由，相关经历以及对于之职位的想法，总的综合以后会得到面试结果。
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Q：有无相关经验。
2 年前 发布
10
匿名用户
实习生
确定通过确定通过
在网上投了简历，之后收到了邮件，有中译英和英译中短文翻译各一篇，在规定时间翻译好发回给HR。一周之内收到了通过的邮件通知。之后HR打电话大概确认一下入职时间和实习时长，介绍一下工作的内容和工作性质。没有直接面试，只需要做一下发来的题。
2 年前 发布
匿名用户
飞行调度员
确定通过确定通过
两轮面试 第一轮部门领导 一般准备了很多的英文面试 结果没用上  询问课业情况 在校情况 和专业知识储备 讲道理不是很正规 跟其他的航司相比 第二轮人事部门经理面试 主要询问家庭情况和为什么应聘此岗位 之后就是谈薪资了 感觉就很快通过了可能我是民航类院校 英语水平还行的缘故吧...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
编辑
未通过感觉没戏
先填調查三代的表格，再做一個半小時的英文題。之後就hr面試，通過初試後，隔天複試。等了超過半小時後，hr頭頭和主編面試，政治問題，近代文學方面，天馬行空的遊花園。最後告訴，上班地點基本在比較遠的倉庫，但是招聘信息被沒有顯示。
2 年前 发布
43

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