面经详情

面试难度不大，属于新增的业务财务类岗位，一面HRBP，二面人事总监，三面财务总监。就是简单问问过往经历，对专业底层方法论和框架没有考察。发了offer，但还是拒了，去了另一家公司，从网上了解的背景资料，一是拖欠工资的企业文化，导致优质人才难以沉积，人员流动大，面试中有所感触。二是内部管理文化粗暴简单，网上看到前员工写的，没入职真实性不确定，三是老板拥有一定的教育行政资源。 整体体验一般，感觉企业未来竞争力不强，缺乏专业的职业经理人打理，如果有更好的offer，可以不考虑这边的机会。如果没有可以先接过渡下。 ...查看更多

一进去跟前台说是来面试的，不知道前台是这真没听见还是假没听见，跟她说了几次之后才说坐在一旁等吧，就感觉前台有点没礼貌和不尊重吧。等了几分钟，HR过来问拿了简历，也没说要填一些什么基本资料的，就带去大房间面试了。然后看见这个公司不大，看上去也就30人左右吧。 然后HR就开始面试了，也就是自我介绍和根据你的简历进行提问之类的。但个人感觉HR不是很专业，或者说她不是很了解财务吧，问的问题不专业，已经跟她说的很清楚自己之前某项工作是怎样做的了，可是她就是还不了解，明明你说的是A，她就一直说B这种吧。 ...查看更多

从上个月初投的简历，他们筛选简历非常严格，首先会通过邮件发送他们格式的表格给你填写回传，然后再过了大半个月才通知一个星期去面试，长达一个月多月的时间。面试官2个，其中男的是特意从香港过来面试，大家态度都相对和谐，面试官都很nice。不过我应该没戏了。 大家去面试的时候好好把握，因为这个公司大有来头，曾经其中一个董事为香港前警务处处长，并且其兄还是前任香港行政长官。相信可能公司背景颇有实力。他们公司的求职登记表格一定要每一项都填写，因为他们很注重，并且任职过的任何一间公司都需要提供离职证明或劳动合同。 ...查看更多

整个招聘流程分为4轮，虽然轮次较多，但是因为公司校招人数多，所以面试通过率较高。第一轮初面，面试形式为结构化面试，内容基本是自我介绍及问一些实习、社团、学生会经历；第二轮为线上笔试，初面通过后，会通知在线上笔试，笔试内容为行测题目，不过不用担心，基本就是走个流程；第三轮面试为无领导小组讨论；第四轮面试基本就是双方进一步互相了解的过程，这一步基本就是面试者来问企业了解你说想知道的关于企业的信息。...查看更多

首先来了找不到人资部，是在展示厅各个地方隐藏起的，好不容易找到了，填了表，就去财务部面试，（注意，人资部不用面）；然后找面试的领导，就喊我做了个自我介绍，还问了几个问题，然后就是沉默；在在然后给我套题（会计题），做完了又来计算机题，然后我憋不住想上厕所了，我就说阔以走了吗？他就让我走了？走了？最后，打电话居然喊我去复试，然后经理面，各种嫌弃我一番，最后回复居然喊我去上班，你说我去不去。...查看更多

#写写面经攒人品 先网申了然后让去宣讲会 刚好我们学校有一场就过去了 宣讲会结束有笔试 每个岗位都不一样的题 我投的是财务 题不难 有单选多选和写分录  笔试后一两天接到电话让去公司面试 一开始以为要群面的 后来问了HR小姐姐说是部分岗位要 公司挺好找的 地铁站出来走两步就到了 去到先填表 然后带去面试 一共两轮面试 先是财务部的一个经理面 基本是针对简历问的 比较注重实习经历吧 没有问到专业知识 然后接着是HR面 都是一些比较常规的问题啦记得不是很清楚了 两个面试官都挺nice的~面完说一周内通知 现在还没消息 希望有好结果啦 ...查看更多